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摘要：思想政治工作是以人为主体，解决人的思想和观点，提高人们的思想觉悟的工作。思想政治工作实现党的领导的重要途径，是社会主义精神文明建设的重要内容，同样也是搞好经济工作以及其他工作的有力保障，思想政治工作必须服从于党，服务于党的中心工作，具有鲜明的党性，实践性和群众性。
关键词：新形势；企业；思想政治工作
一个企业想要正常持久的发展经营下去，就要做好企业的思想政治工作，企业的思想政治工作在企业未来的有序发展的道路上给予精神上的支持，是企业的发展战略，以及整个企业员工的思想体系标准。在当今的新的情况下，企业只要抓紧了思想政治工作，就会凝聚企业的全体员工的心，增强企业的核心创造力，共同创建优秀的团队，具有强大的市场竞争力，这也会是民之所想，民之所向。所以一个企业一定要认清当下形势，意识到思想政治工作对企业发展的重要性。
一、进行思想政治工作的作用
企业的经营管理人根据企业的实际发展状况，看到企业的经营模式与员工的思想存在矛盾，这是就需要开展思想政治工作。运用科学发展观去树立企业员工的正确的价值观和世界观意识，使得企业员工在工作的过程中，能够积极主动地去完成自己应尽的责任和义务，每一天都能拥有饱满的精神状态去工作和生活，同时也推动企业健康的成长起来，走可持续发展的道路上。同时也有利于企业凝聚核心力。企业想要能够正常有序的发展，管好企业员工，这是一个很大的方面。
企业要做好企业思想政治工作，就要创造出这个企业的企业文化和企业精神。构建优良的企业文化，从团队中凝结出企业的精神，就能很好的使得企业的全体员工变得团结起来，为以后企业发展的过程中为招聘更加专业的员工入伙做了良好的铺垫。让企业员工在良好的氛围之下，受到企业文化的影响，逐渐使得自己融入企业团队中，成为企业的真正的一员，能够与企业共同赢利，共同发展。这样使得企业形成较为稳定的发展机制，能够与社会主义市场经济一同协同发展，企业与企业之间形成公平竞争，合理的市场规范。这种新型的企业经营机制在企业经营的过程中，能够快速发现问题，巧妙的寻找措施，及时的处理问题，促使企业能够生机勃勃的节节攀升[1]。
二、开展思想政治工作时出现的问题
（一）企业的思想政治工作服务对象认识上有偏见
随着经济的市场化，各个企业的经营模式出现了五花八门的形式，而企业员工的思想活动也就会形成各种各样的形式，也就会表现出不停地特点。企业员工的思想活动与自身的价值体现是由各种因素导致的误差，比如说自身利益与企业利益之间的矛盾。致使企业内部很难对企业员工开展思想政治工作，有的人认为思想政治工作过于枯燥乏味，很难引起企业员工的兴趣和积极性，这就加剧了思想政治工作无法体现在企业文化中和企业精神氛围中，无法确保思想政治工作在企业中占有一席之位[2]。
（二）企业的思想政治工作机制太固化
在当今新的形势下，各个企业的思想政治工作是非常枯燥，没有活力的，这就造成企业思想政治工作无法使之有效的开展下去。其中有一个方面是企业的奖惩机制构建的不完善，太过于老固定模式，平淡无华，枯燥乏味的传统的奖惩体系，使得企业的员工没有工作的动力，失去了工作时的创造力，也没有了原先工作的积极性和主动性。另一方面是相关评审机制建立的不全。在企业管理人想对员工的思想道德方面进行评估审评时，但是由于企业没有相关的评估系统既无法对企业员工进行全方位的评估，又无法对企业发展模式进行准确判断。
三、开展思想政治工作的方法
（一）更新企业工作的思路
企业要学会适应一个新的时代，企业的管理层等部门要重视思想政治工作，要找出阻止企业发展的绊脚石，找出符合企业发展的新思路。企业的管理层和企业员工明确是共赢共荣、和谐发展的关系。做好企业思想政治工作的基础是要走进基层，深入员工，了解一手信息，及时发现员工出现的思想上的波动和工作、生活的问题。最终通过实际行动，帮助员工做好心理疏导、排忧解难。通过切实有效的工作思路，让员工成为思想政治工作的受益者，从而提高企业归属感、凝聚力和向心力，激发员工的工作热情，使得企业能够健康、可持续发展。
（二）建立有效的员工评估体系
以思想政治工作为主导力量，创立各种经营机制要与时俱进，适应经济的市场化发展。建立完善的奖惩机制，使得企业员工在积极努力工作的情况下能够得到自己应得的奖励与精神鼓舞，树立先进典范，作为其他员工的学习榜样，促使员工之间形成积极向上的学习氛围。建立完善的评估机制，使得企业和员工通过科学的评估体系，让员工业绩能得到检验，给员工提供更多的晋升空间。让员工成为与企业共发展、共进步的受益者。员工在企业的可成长性让思想政治工作有了更好开展的空间，并让员工的提升与思想政治工作之间有着显著的关系。
四、结论
强化企业的思想政治工作，能明确企业文化的运动方向，同时企业文化也是未来发展企业思想政治工作的载体，为企业将来进行改革或及发展有着重要作用。把党的理念与企业文化相融合，来构思企业文化，树立好企业形象，明确企业的经营发展方向，从此形成具有企业特色的文化，這样有利于企业顺利管理企业，能够系统的对员工进行思想政治培养，营造出热情洋溢，拥有有新的动力，使得企业能够经久不衰的经营发展下去。
参考文献：
[1]罗进.高校美术教育中人文精神的缺失与重构探索[J].當代教育实践与教学研究，2016（04）：31.
[2]张昉.我国当代高校美术教学中人文精神的培养[J].美术教育研究，2016（05）：140-141.
[3]郭建国.乡土美术在高校美术教育中的意义与价值[J].美术教育研究，2014（08）：108.
关键词：新形势；企业；思想政治工作
一个企业想要正常持久的发展经营下去，就要做好企业的思想政治工作，企业的思想政治工作在企业未来的有序发展的道路上给予精神上的支持，是企业的发展战略，以及整个企业员工的思想体系标准。在当今的新的情况下，企业只要抓紧了思想政治工作，就会凝聚企业的全体员工的心，增强企业的核心创造力，共同创建优秀的团队，具有强大的市场竞争力，这也会是民之所想，民之所向。所以一个企业一定要认清当下形势，意识到思想政治工作对企业发展的重要性。
一、进行思想政治工作的作用
企业的经营管理人根据企业的实际发展状况，看到企业的经营模式与员工的思想存在矛盾，这是就需要开展思想政治工作。运用科学发展观去树立企业员工的正确的价值观和世界观意识，使得企业员工在工作的过程中，能够积极主动地去完成自己应尽的责任和义务，每一天都能拥有饱满的精神状态去工作和生活，同时也推动企业健康的成长起来，走可持续发展的道路上。同时也有利于企业凝聚核心力。企业想要能够正常有序的发展，管好企业员工，这是一个很大的方面。
企业要做好企业思想政治工作，就要创造出这个企业的企业文化和企业精神。构建优良的企业文化，从团队中凝结出企业的精神，就能很好的使得企业的全体员工变得团结起来，为以后企业发展的过程中为招聘更加专业的员工入伙做了良好的铺垫。让企业员工在良好的氛围之下，受到企业文化的影响，逐渐使得自己融入企业团队中，成为企业的真正的一员，能够与企业共同赢利，共同发展。这样使得企业形成较为稳定的发展机制，能够与社会主义市场经济一同协同发展，企业与企业之间形成公平竞争，合理的市场规范。这种新型的企业经营机制在企业经营的过程中，能够快速发现问题，巧妙的寻找措施，及时的处理问题，促使企业能够生机勃勃的节节攀升[1]。
二、开展思想政治工作时出现的问题
（一）企业的思想政治工作服务对象认识上有偏见
随着经济的市场化，各个企业的经营模式出现了五花八门的形式，而企业员工的思想活动也就会形成各种各样的形式，也就会表现出不停地特点。企业员工的思想活动与自身的价值体现是由各种因素导致的误差，比如说自身利益与企业利益之间的矛盾。致使企业内部很难对企业员工开展思想政治工作，有的人认为思想政治工作过于枯燥乏味，很难引起企业员工的兴趣和积极性，这就加剧了思想政治工作无法体现在企业文化中和企业精神氛围中，无法确保思想政治工作在企业中占有一席之位[2]。
（二）企业的思想政治工作机制太固化
在当今新的形势下，各个企业的思想政治工作是非常枯燥，没有活力的，这就造成企业思想政治工作无法使之有效的开展下去。其中有一个方面是企业的奖惩机制构建的不完善，太过于老固定模式，平淡无华，枯燥乏味的传统的奖惩体系，使得企业的员工没有工作的动力，失去了工作时的创造力，也没有了原先工作的积极性和主动性。另一方面是相关评审机制建立的不全。在企业管理人想对员工的思想道德方面进行评估审评时，但是由于企业没有相关的评估系统既无法对企业员工进行全方位的评估，又无法对企业发展模式进行准确判断。
三、开展思想政治工作的方法
（一）更新企业工作的思路
企业要学会适应一个新的时代，企业的管理层等部门要重视思想政治工作，要找出阻止企业发展的绊脚石，找出符合企业发展的新思路。企业的管理层和企业员工明确是共赢共荣、和谐发展的关系。做好企业思想政治工作的基础是要走进基层，深入员工，了解一手信息，及时发现员工出现的思想上的波动和工作、生活的问题。最终通过实际行动，帮助员工做好心理疏导、排忧解难。通过切实有效的工作思路，让员工成为思想政治工作的受益者，从而提高企业归属感、凝聚力和向心力，激发员工的工作热情，使得企业能够健康、可持续发展。
（二）建立有效的员工评估体系
以思想政治工作为主导力量，创立各种经营机制要与时俱进，适应经济的市场化发展。建立完善的奖惩机制，使得企业员工在积极努力工作的情况下能够得到自己应得的奖励与精神鼓舞，树立先进典范，作为其他员工的学习榜样，促使员工之间形成积极向上的学习氛围。建立完善的评估机制，使得企业和员工通过科学的评估体系，让员工业绩能得到检验，给员工提供更多的晋升空间。让员工成为与企业共发展、共进步的受益者。员工在企业的可成长性让思想政治工作有了更好开展的空间，并让员工的提升与思想政治工作之间有着显著的关系。
四、结论
强化企业的思想政治工作，能明确企业文化的运动方向，同时企业文化也是未来发展企业思想政治工作的载体，为企业将来进行改革或及发展有着重要作用。把党的理念与企业文化相融合，来构思企业文化，树立好企业形象，明确企业的经营发展方向，从此形成具有企业特色的文化，這样有利于企业顺利管理企业，能够系统的对员工进行思想政治培养，营造出热情洋溢，拥有有新的动力，使得企业能够经久不衰的经营发展下去。
参考文献：
[1]罗进.高校美术教育中人文精神的缺失与重构探索[J].當代教育实践与教学研究，2016（04）：31.
[2]张昉.我国当代高校美术教学中人文精神的培养[J].美术教育研究，2016（05）：140-141.
[3]郭建国.乡土美术在高校美术教育中的意义与价值[J].美术教育研究，2014（08）：108.