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绩效管理是战略人力资源的核心职能之一,是企业战略实施的有效工具。本论文采用理论联系实际的方法,把其与汽车制造企业绩效管理联系起来,从战略的角度对平衡计分卡进行论述,以便对把平衡计分卡这种战略性工具引入人力资源绩效管理中进行初步探索。
平衡计分卡在人力资源绩效管理中的应用——以汽车制造企业为例
【摘 要】
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绩效管理是战略人力资源的核心职能之一,是企业战略实施的有效工具。本论文采用理论联系实际的方法,把其与汽车制造企业绩效管理联系起来,从战略的角度对平衡计分卡进行论述,
【机 构】
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武汉工业学院经济与管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年2期
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