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青年是社会中最活跃的力量，是社会发展的一个重要组成部分，青年的发展关系着社会的发展。当前，随着社会的不断发展变化，特别是信息网络化、活动数字化的不断加快，青年群体的思想观念、价值取向、行为方式等都发生了深刻变化，传统思想政治教育工作的方式方法在一定程度上受到了挑战。如何做好当下青年的思想教育工作对促进青年健康成长、引导青年奋发成才、激励青年建功立业具有重要意义。
一、夯实基础，建立健全思想教育工作机制
随着新时期提出的新任务、新要求，青年思想教育工作面临着严峻挑战。因此，健全完善教育引导工作机制，是做好青年思想工作的前提，更是做好青年思想教育工作的基础保障。当下要做好青年的思想工作，就要看推进青年思想工作的基础设施是否制度化、科学化，重点要在情况分析、动态反映、科学决策、监督检查、评价考核、激励机制等方面下工夫，特别是要建立一套适应青年思想工作发展的工作运行机制。青年思想工作抓得牢不牢、实不实、好不好，是衡量一个单位思想重视、工作水平和工作绩效的重要依据。在当前形势下，要不断创新完善思想工作机制，齐抓共管，共同努力、全面形成上级领导认可、青年群众依赖的、覆盖面广的青年思想工作网络。逐步实现一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，切实把青年思想工作落到实处，抓出实效。
二、情理交融，增强思想教育工作的针对性
青年思想工作要想做出效果、抓出成绩，就必须经常性深入基层、深入青年，通过开展摸底调研等形式，及时了解青年思想波动，做好青年动态信息收集，在通过与青年直接或间接的接触中找到开展思想工作的突破口，把思想问题解决在萌芽状态。要不定期通过开展青年思想工作分析会、座谈交流、恳谈会等形式，分析讨论青年想什么、关心什么、需要什么，通过座谈讨论，使思想沟通的方式更具针对性，方法更具操作性。要不断创新活动载体及方式方法，采取“走出去”、“请进来”等方式，通过组织各种形势任务教育、报告会、座谈会等形式，用积极的方式去教育引导青年，进一步增强思想工作的操作性、针对性和实效性。
有人认为思想工作是“磨皮专家”、“嘴皮子”工作，往往是道理讲一筐，解决不了实际问题。而在实际工作中，如果要抓好青年的工作、生活、思想等各方面问题，单靠强制执行是不可行的，这就需要我们把思想工作“虚”功“实”做，把思想教育工作打造成艺术性、使用性及亲和性一体的新思想工作模式，通过“以需促学”、“以趣激学”、“以情带学”，把“无形”的说教转变为“有形”的道理，使思想工作更具“人情味”、“人性化”，切实帮助青年、引导青年、教育青年，只有这样，青年思想工作才会更具有说服力和感染力。
三、善于倾听，把解决青年问题作为突破口
青年人思想之所以波动大，关键是受外界多种因素的影响，而这些因素的存在正是造成广大青年思想变化的重要根源。因此，要想真正了解青年，正确把握青年的思想变化趋势，必须“对症下药”。要注重与青年职工建立和谐的交往关系，经常深入到青工中了解他们的所想、所盼，与他们交心谈心，找到思想教育的“共鸣点”，营造宽松的工作氛围，培养青工良好的道德情操、意志品质和生活情趣。还要经常性主动性的了解青年的现实工作需求和生活需要，经常性的到基层去倾听，倾听他们的呼声，关心他们的疾苦，竭诚帮助他们解决工作、学习、生活中所遇到的各种问题和困难，把解决青年的实际问题作为解决青年思想问题的重要突破口，把思想工作做成得人心、暖人心、稳人心的品牌，使青年真正从心里感受到组织的力量、领导的关心、同志的帮助，从而使他们在困难时刻不被困难和问题压跨，始终保持积极向上的工作姿态和生活追求，在各项建设中充分发挥生力军、先锋作用。根据部分青年职工思想比较消极的实际，在进行思想政治教育中要重视增强积极肯定的情感，降低消极否定的因素，让青年职工在愉悦的环境中干心工作、愉快生活。
四、创新方式，正确把握思想教育的着力点
经济发展的今天，不会创新或不敢创新的人将会被社会淘汰，因此，思想工作也离不开创新。要想改变传统的思想观念，必须要解放思想，只有从思想上得到解放，才能够有更多渠道更多方式去解决问题。要不断的创新工作方式和方法，最终形成思想工作有效的活动载体。在思想教育实施的过程中，要更加注重发挥典型和榜样的示范引领作用，寻找思想和行为的闪光点，用身边的事教育身边的人，用身边的人说身边的事，大力培养青年职工的荣誉感和责任感。同时通过树立先进层、转化后进层、带动中间层的方式，教育引导职工以先进典型为标杆，在全科形成了比学赶帮和激励向上的气氛。同时，要把培养创新型人才作为日常一项重点工作，积极引导青年加强知识积累，不断激发青年的求知欲，逐步培养一支勤于学习，善于思考创新型青年队伍。
总而言之，了解青年思想、服务青年需求、解决青年困难是做好青年思想工作的关键，要想把青年思想工作抓实、抓好、抓出效果，就必须三管齐下。既要服务于青年，又要依靠青年；既要帮助青年，又要求助于青年；既要取之青年，又要用之青年。只有这样，青年思想教育工作才能够做成一个响当当的品牌。
一、夯实基础，建立健全思想教育工作机制
随着新时期提出的新任务、新要求，青年思想教育工作面临着严峻挑战。因此，健全完善教育引导工作机制，是做好青年思想工作的前提，更是做好青年思想教育工作的基础保障。当下要做好青年的思想工作，就要看推进青年思想工作的基础设施是否制度化、科学化，重点要在情况分析、动态反映、科学决策、监督检查、评价考核、激励机制等方面下工夫，特别是要建立一套适应青年思想工作发展的工作运行机制。青年思想工作抓得牢不牢、实不实、好不好，是衡量一个单位思想重视、工作水平和工作绩效的重要依据。在当前形势下，要不断创新完善思想工作机制，齐抓共管，共同努力、全面形成上级领导认可、青年群众依赖的、覆盖面广的青年思想工作网络。逐步实现一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，切实把青年思想工作落到实处，抓出实效。
二、情理交融，增强思想教育工作的针对性
青年思想工作要想做出效果、抓出成绩，就必须经常性深入基层、深入青年，通过开展摸底调研等形式，及时了解青年思想波动，做好青年动态信息收集，在通过与青年直接或间接的接触中找到开展思想工作的突破口，把思想问题解决在萌芽状态。要不定期通过开展青年思想工作分析会、座谈交流、恳谈会等形式，分析讨论青年想什么、关心什么、需要什么，通过座谈讨论，使思想沟通的方式更具针对性，方法更具操作性。要不断创新活动载体及方式方法，采取“走出去”、“请进来”等方式，通过组织各种形势任务教育、报告会、座谈会等形式，用积极的方式去教育引导青年，进一步增强思想工作的操作性、针对性和实效性。
有人认为思想工作是“磨皮专家”、“嘴皮子”工作，往往是道理讲一筐，解决不了实际问题。而在实际工作中，如果要抓好青年的工作、生活、思想等各方面问题，单靠强制执行是不可行的，这就需要我们把思想工作“虚”功“实”做，把思想教育工作打造成艺术性、使用性及亲和性一体的新思想工作模式，通过“以需促学”、“以趣激学”、“以情带学”，把“无形”的说教转变为“有形”的道理，使思想工作更具“人情味”、“人性化”，切实帮助青年、引导青年、教育青年，只有这样，青年思想工作才会更具有说服力和感染力。
三、善于倾听，把解决青年问题作为突破口
青年人思想之所以波动大，关键是受外界多种因素的影响，而这些因素的存在正是造成广大青年思想变化的重要根源。因此，要想真正了解青年，正确把握青年的思想变化趋势，必须“对症下药”。要注重与青年职工建立和谐的交往关系，经常深入到青工中了解他们的所想、所盼，与他们交心谈心，找到思想教育的“共鸣点”，营造宽松的工作氛围，培养青工良好的道德情操、意志品质和生活情趣。还要经常性主动性的了解青年的现实工作需求和生活需要，经常性的到基层去倾听，倾听他们的呼声，关心他们的疾苦，竭诚帮助他们解决工作、学习、生活中所遇到的各种问题和困难，把解决青年的实际问题作为解决青年思想问题的重要突破口，把思想工作做成得人心、暖人心、稳人心的品牌，使青年真正从心里感受到组织的力量、领导的关心、同志的帮助，从而使他们在困难时刻不被困难和问题压跨，始终保持积极向上的工作姿态和生活追求，在各项建设中充分发挥生力军、先锋作用。根据部分青年职工思想比较消极的实际，在进行思想政治教育中要重视增强积极肯定的情感，降低消极否定的因素，让青年职工在愉悦的环境中干心工作、愉快生活。
四、创新方式，正确把握思想教育的着力点
经济发展的今天，不会创新或不敢创新的人将会被社会淘汰，因此，思想工作也离不开创新。要想改变传统的思想观念，必须要解放思想，只有从思想上得到解放，才能够有更多渠道更多方式去解决问题。要不断的创新工作方式和方法，最终形成思想工作有效的活动载体。在思想教育实施的过程中，要更加注重发挥典型和榜样的示范引领作用，寻找思想和行为的闪光点，用身边的事教育身边的人，用身边的人说身边的事，大力培养青年职工的荣誉感和责任感。同时通过树立先进层、转化后进层、带动中间层的方式，教育引导职工以先进典型为标杆，在全科形成了比学赶帮和激励向上的气氛。同时，要把培养创新型人才作为日常一项重点工作，积极引导青年加强知识积累，不断激发青年的求知欲，逐步培养一支勤于学习，善于思考创新型青年队伍。
总而言之，了解青年思想、服务青年需求、解决青年困难是做好青年思想工作的关键，要想把青年思想工作抓实、抓好、抓出效果，就必须三管齐下。既要服务于青年，又要依靠青年；既要帮助青年，又要求助于青年；既要取之青年，又要用之青年。只有这样，青年思想教育工作才能够做成一个响当当的品牌。