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本文通过对我国国有企业员工激励现状的分析，指出目前激励存在的问题：国有企业中存在着盲目激励现象；过度激励；激励措施的无差别化。针对存在的问题提出了一些列措施，主要包括：多种激励机制的综合运用；考虑员工个体需求，实施差别化激励；奖惩并用，引入末位淘汰机制。
国有企业员工激励机制分析
【摘 要】
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本文通过对我国国有企业员工激励现状的分析，指出目前激励存在的问题：国有企业中存在着盲目激励现象；过度激励；激励措施的无差别化。针对存在的问题提出了一些列措施，主要包括：多种
【机 构】
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石家庄职业技术学院
【出 处】
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科学导报
【发表日期】
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2004年期
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