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目的分析妇产科护士工作压力源,并提出相应对策。方法采用根据实际情况设计的工作压力源表对我院妇产科58名护士进行问卷调查。结果超负荷工作,倒班,长期精神高度紧张的工作性质,职业暴露危险及产妇、家属对护理的过高期望等为妇产科护士的主要压力源。结论妇产科护士存在多种心理压力源,医院及护理管理者应给予足够重视,针对具体情况采取有效措施减轻和消除其心理压力,以提高产科质量,减少护患纠纷。