减污降碳协同路径研究:典型国家驱动机制及对中国的启示

来源 :中国人口·资源与环境 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jingjing0890
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
中国生态文明建设进入以降碳为重点战略方向、推动减污降碳协同增效、促进经济社会发展全面绿色转型、实现生态环境质量改善由量变到质变的关键时期。但通过何种路径才能实现减污降碳的协同治理,推动达成协同治理的内在驱动力又是什么?发达国家是否已经实现了协同?其经验教训中国是否可以借鉴?基于此,该研究首先采用协同控制效应坐标系法,判断不同国家减污降碳协同治理所处的阶段,绘制典型发达国家减污降碳的历史路径并挖掘其演变规律及不同类型背后的驱动机制。其次,从硫碳减排量变化情况、能源结构、居民受教育程度及产业结构等维度出发,对我国碳污协同治理所处阶段进行识别,分析得出我国当前与德国二十世纪八九十年代的协同状况较为类似,即从碳增硫减进入协同防控的波动阶段。但由于社会制度、减排目标、资源禀赋、经济体量等的差异,应辩证地看待德国能源转型、碳市场建设以及环境立法历程,选择性地借鉴他国经验。针对如何实现减污降碳的协同治理提出建议:(1)促进能源转型,转变能源结构,从根本上实现减污降碳。(2)利用碳市场突破减污瓶颈,将市场调节与政府干预相结合,在完善碳市场监管体系的同时,制定具有中国特色的配额分配机制和价格控制措施。(3)减少碳污“分而治之”,增强有意识协同,以提高碳污同治的效率;制定大气污染治理政策时兼顾气候变化的应对,并将排污权与排放权进行一定程度的整合。(4)明确环境规制边界与政府职责,保障协同防控措施实施的有效性。
其他文献
在全面建成小康社会之后,我国残疾人事业发展的主要目标将从促进残疾人全面小康提升到促进残疾人共同富裕。要将残疾人共同富裕纳入全国和各地区共同富裕的进程,进一步缩小残疾人收入和实际生活与社会平均水平的差距,在残疾人事业的各个方面都有新的突出进展。残疾人共同富裕的基本路径是各方面的去障碍,主要着力点是夯实对残疾人各方面的基本保障,扩大残疾人公共服务和提高基本公共服务均等化水平,以及加强残疾人能力建设等方
在整个特殊教育领域全面开展个别化教学的背景下,我们忽略了家长的作用,其实在特殊教育领域里,家长是否掌握专业的教育、康复知识,对学校教师的工作能否提供支持和保障对于学生的发展尤为重要和关键。本文从家长参与学生个别化教学的意义和如何调动家长参与个别化教学的策略方面展开论述。
在以生为本、注重学生自主学习能力培养与提升的课堂教学中,网络技术的运用在实现教学手段、教学方法与教学理念的创新,提升课堂教学质量的同时,也极大地促进了课堂教育改革创新。为了解决课堂教学质量参差不齐、线上线下结合不到位等问题,本文以网络课堂在小学数学教学中的运用为研究对象,对网络课堂的特点进行阐述,针对当前教育中存在的问题提出几点建议,希望为小学数学教师提供一些参考。
随着全资国有企业改革的深入,许多国有融资担保公司相继下设了资产经营管理子公司,旨在进一步完善国有资产管理体制,从而形成完整的服务体系。这些下设的资产经营管理子公司承载着改善资产结构、扩大融资渠道等重任,其运营效率和管理水平将直接影响到整个服务体系的运作效果。XN公司作为当地某国有融资担保公司下设的资产经营管理子公司,其主要经营范围包括企业有形资产、债权、债务的收购、处置与管理,以及一定的投资业务,
<正>2021年:成效显著可圈可点首先,困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度进一步完善一是残疾人两项补贴政策稳步推动。民政部会同财政部、中国残联印发了《关于进一步完善困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》(民发[2021]70号),并召开电视电话会议进行部署,推动制度全面落实和管理服务转型升级,建立健全标准动态调整机制、惠民便民服务机制、补贴精准管理机制。积极做好残疾人两项补贴纳
期刊
新常态下,数字经济作为经济发展的核心动力,在推动绿色经济发展起着重要的作用。文章从数字产业化和产业数字化两个维度,采用熵值法对数字经济发展水平进行测度,并提出一种包含土地和能源要素约束的超效率SBM模型对绿色经济效率重新进行测算。在此基础上,基于2006—2019年中国省级面板数据,实证分析了数字经济对绿色经济效率的影响效应。研究发现:(1)中国区域数字经济差距明显,呈现“东部>中部>西部”的空间
近年来我国财税体制改革不断推进,《预算法》修订出台与施行,预算管理制度持续完善,对我国经济社会发展提供了重要支持。随着预算管理制度的不断发展与完善,作为预算管理的重要环节之一,预算绩效管理也日趋向规范化方向发展,但仍应重视现行预算绩效管理中存在的问题和短板,如绩效管理理念意识淡薄,绩效管理发展纵深度不足,绩效管理效用不高,造成资金的使用效率低下,绩效结果应用性不强,绩效评价结果和预算安排尚未建立联
学位
在当今公立医院医改潮流之下,想要提高医院整体实力,促进战略目标的实现,就需要对其进行有效的管理,而绩效管理正是实现组织目标的重要手段之一。临床科室作为公立医院中的核心科室,对于医院整体发展起着至关重要的作用。本文基于平衡计分卡理论,结合现代管理学思想,对Z中医院临床科室的绩效管理系统进行了优化和改进。按照发现问题、分析问题、解决问题的思路进行研究,分析Z中医院临床科室目前的绩效管理方案存在的最主要