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目前,随着我国社会经济的不断发展,各个企业之间的竞争一直呈现上升的趋势,其中人才竞争是一项非常重要的因素.在国有企业管理制度不断改革的基础上,使企业的人力资源管理方式也发生了重大的改变,其中最明显的一点就是“以人为本”的管理原则得到落实.笔者主要针对国企人力资源管理中以人为本理念的运用进行了分析,并结合实际情况提出了一些有效的人力资源管理措施.