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本文将公务员面试成绩分数化后，根据各部门对应聘人员的不同要求适当给出权重向量，再利用模糊数学优选法算出每个部门对应聘人员的满意度，遇到多个部门都对同一人的满意度最高的情况时，按照岗得其人，人尽其才的原则，进行适当的调整。
关于公务员招聘问题的一种数学模型——2004年高教社杯全国大学生数学建模竞赛题
【摘 要】
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本文将公务员面试成绩分数化后，根据各部门对应聘人员的不同要求适当给出权重向量，再利用模糊数学优选法算出每个部门对应聘人员的满意度，遇到多个部门都对同一人的满意度最高的
【机 构】
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湖南工学院
【出 处】
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甘肃农业
【发表日期】
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2006年6期
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