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公开选拔领导干部是近几年来干部人事制度改革的一项重要内容。由于它贯彻了“公开、公平、公正”的原则，因而对拓宽选人、识人、用人的渠道，树立正确的用人导向，对激励年轻干部不断进取，提高综合素质，起到了积极的推动作用。综合近年来部分省市已实施的公选情况，其程序不外乎资格审查、笔试、答辩、考查、公示等几个主要环节。在公选中，有的应试者一路过关斩将，笔试成绩遥遥领先，而在答辩中却一败涂地，最终痛失良机，名落孙山。造成这种结果的原因虽然是多方面的，但有的应试者重笔试轻面试，答辩准备不充分．技巧性不强．心理素质差，自信