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绩效考核是国企管理环节中不可或缺的部分,只有将国企的绩效考核现状做好深入的研究,以及针对其中所出现的问题来做出正确的调整,才有利于国企的持续发展,因此,国企的绩效考核对国企的长远发展有着重要的价值与意义。本文主要从国企绩效考核的现状以及如何开展推进国企快速发展的工作与策略两个方面展开论述,希望能够给国企的发展带来些许帮助。[1]