【摘 要】
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如何稳定员工队伍减少流失率,这是企业所面临的严峻考验.员工离职率过高不仅造成企业人力成本偏高,还可能危害到企业正常的经营生产.首先,本文分析了员工流失的整体现状,深入
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如何稳定员工队伍减少流失率,这是企业所面临的严峻考验.员工离职率过高不仅造成企业人力成本偏高,还可能危害到企业正常的经营生产.首先,本文分析了员工流失的整体现状,深入剖析造成员工离职的普遍原因;其次本文从马斯洛的需求层次理论出发,从员工激励的角度分析如何降低员工流失率;再次,从企业的角度出发提出了五条降低员工离职率的措施;最后,为降低离职率,本文特别分析企业该如何为员工建立职业发展通道.
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