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资源基础理论认为有价值的、稀缺的、不可模仿的和难以替代的资源是组织竞争优势的来源。而人力资源是组织最活跃的资源,应当也能为组织带来竞争优势。本文从资源基础理论的主要观点、资源基础观的人力资源和对医院人力资源管理的启示三方面阐述。
从资源基础观看医院的人力资源管理
【摘 要】
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资源基础理论认为有价值的、稀缺的、不可模仿的和难以替代的资源是组织竞争优势的来源。而人力资源是组织最活跃的资源,应当也能为组织带来竞争优势。本文从资源基础理论的
【机 构】
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浙江大学医学院附属第二医院滨江院区,杭州市滨江医院人力资源部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年6期
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