传统绩效管理缘何失效

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<正>2007年1月,索尼公司前常务董事在日本《文艺春秋》上刊登了一篇文章,标题叫《绩效主义毁了索尼》,文中深度剖析了绩效管理如何让索尼一步步丧失创新和自主热情,从而滑向衰败的深渊。文章字字珠玑,道出了绩效管理的诸多弊端:目标制定后要考核完成率,因此人人都会提出好完成的目标从而失去了挑战精神;追求短期收益,忽视长期投入;上下级关系变成了单纯的考核和被考核的关系……以上这些问题,绝不仅仅存在于索尼
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