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地方性工科院校高层次人才引进相对困难，主要因为人才规划目标缺乏特色、人才评价机制尚不合理、人才队伍建设比较模糊等。这些内在问题，是这类高校高层次人才引进面临的主要矛盾。通过围绕学校顶层设计制定的科学合理的人才规划目标，建立以创新和质量为导向的考核评价及服务体系，转变人才引进外延式的扩张到内涵式的发展道路，将高层次人才引进工作和学校的总体发展战略结合起来，使其在促进高校又好又快发展中发挥引领和带动作用。