摘要：薪酬激励机制是绩效考核的重要环节。当前的大部分国有企业集团公司的薪酬激励机制是满足国资委的考核要求，根据省公司实际完成值与预算值的比来衡量经营业绩，存在着省公司少报或者虚报预算、完成任务时不发挥最优能力、奖惩不能体现努力程度等问题，影响集团公司的运营效率和效益，以及经营目标的完成。文章引入博弈的思想，建立一个有效的根据努力程度进行奖惩的薪酬激励模型，初步解决了这些问题。 全文查看链接 　　3． 消除外部环境差异：要消除的外部因素主要有国家宏观政策和法律、经济发展水平、社会因素和文化、技术发展水平、居民消费水平和市场竞争程度等。这些外部因素中有些是可以量化的，譬如经济发展水平（GDP和人均可支配收入）和居民消费水平（人均消费支出）等；而有些是不可量化的，譬如国家宏观政策和法律、社会因素和文化以及市场竞争程度等。要比较全面剔除外部因素的影响不仅要有数学模型的定量处理还要进行专家评议的定性处理。 全文查看链接