【摘 要】
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赢在中层医院的竞争力取决于中层干部的执行力。但现况是医院多数中层干部大多是医疗专家或骨干,忙于业务疏于管理是普遍存在的现象。综合目标绩效管理有利于提升个人、部门
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赢在中层医院的竞争力取决于中层干部的执行力。但现况是医院多数中层干部大多是医疗专家或骨干,忙于业务疏于管理是普遍存在的现象。综合目标绩效管理有利于提升个人、部门和组织的绩效,符合医院的长远发展。然而,目前医院绩效考核工作还存在权重制定缺乏科学性、监督停留形式等问题。我们通过"综合目标管理绩效考核",对医院中层实行绩效激励,提高了中层干部作为管理主体的意识和主观能动性,也提高广大医务工作人员积极性和提高了医院医疗和服务水平,提升了信誉度和竞争力,使医院管理进入良性循环,医院质量持续改进。
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