烧结燃料对烟气中挥发性有机物释放的影响

来源 :中南大学学报:自然科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zwfyazl
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
采用PF-300便携式甲烷、总烃、非甲烷总烃测试仪对烧结杯试验产生的烟气挥发性有机物含量进行分析,研究混合料水分、固体燃料质量分数和燃料种类对烧结烟气挥发性有机物释放的影响。研究结果表明:挥发性有机物在烧结过程中持续释放,在烧结过程的后1/3段其排放浓度明显降低;适宜的水分、较低的固体燃料消耗有利于降低挥发性有机物排放,同时,煤粉作为燃料时挥发性有机物排放明显比焦粉的挥发性有机物排放高且排放总质量与固体燃料的挥发分正相关,而非甲烷总烃的产生量不受燃料种类的影响,说明挥发分不是非甲烷总烃产生的决定性因素。
其他文献
基于动态能力理论,构建企业数字化转型影响商业模式调适理论模型,并探讨动态能力在二者间的中介效应。通过295份企业有效问卷,采用PLS结构方程对研究模型进行实证检验。结果表明:企业的数字化转型直接正向影响商业模式调适与动态能力;动态能力对于企业商业模式调适具有直接正向影响;数字化转型通过感知能力、获取能力和重构能力间接正向影响公司商业模式调适。企业应将数字化认知提高到组织战略层面,及时适应内外部环境变迁,通过有侧重地发展动态能力优化来调整公司商业模式。
企业创新离不开员工的自发性和创造力,员工建言行为作为员工重要的一类角色外创新行为,得到了学者和业界的关注。整合信号理论和行为计划理论,以799名企业员工为被试,采用问卷调查法研究了高绩效工作系统感知与员工建言行为的关系及这一关系中人力资本与员工幸福感的链式中介效应。实证结果显示,虽人力资本的近端中介效应不显著,但员工幸福感既具近端中介效应,亦发挥通过员工人力资本实现的链式中介效应。高绩效工作系统感知对员工建言行为的影响可通过以下路径实现:“高绩效工作系统感知→建言行为”“高绩效工作系统感知→员工幸福感→建