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思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是具有长远意义的重要思想。无论是革命时期，还是建设中国特色社会主义的今天，思想政治工作台都发挥着极其重要的作用。然而，随着市场经济的不断发展，改革的日异深化，企业思想政治工作面临着诸多形势和任务的挑战，一些我们没有遇到的新情况和新课题不断涌现出来。如何利用思想政治工作的优势，团结职工、凝聚人心，推动企业发展，成为新时期发电企业思想政治工作中亟待解决的问题。
1 思想政治工作应先入为主
电力企业内部的许多正式干部反映，现在职工难管，特别是官宦子弟，这里面反映出一个问题，那就是工作不得法，没有掌握要领。清华大学提出来一个很重要的问题，就是学生从到学校第一天起，就要对他们进行政治思想工作。学校的党团组织和所有的教员都要做学生的政治思想工作。他们这样做很见效，现在学校风气很好。清华大学的经验，应当引起我们的注意。又红又专，那个红是绝对不能丢的。一个学校都如此，我们企业就更应当加强政治思想工作，要从职工上班第一天就注意这个们的新职工进入企业的第一课是入厂教育，这个教育多數是介绍厂史、安全、概述等基本情况，我觉得还应加上思想政治这一课，要让职工明白我们重视什么，人才适用的原则是什么。
"要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面。"习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的要求，为新时期做好学生思想政治工作提出了新要求、新方法，也同样为广大电力企业思想政治工作者提供了新启迪和新借鉴。企业选拔任用干部也要遵循这一基本原则。要让职工认识到提高个人素质，加强政治思想素养，是个人发展的需要，这样职工就能自觉主动地加强思想政治学习，每个人都学做思想政治工作的学习者、实践者、倡导者。加强企业职工的思想政治工作，提高职工思想政治水平，对形成良好的企业文化，营造良好的工作氛围，都是大有裨益的。思想政治工作才能为我们企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。
2思想政治工作所有干部都要做
无论是生产干部，还是政工干部，都要做职工的思想政治工作。电力企业内现行的党政一体的管理模式就是一种有益的探索和尝试，基层部门主任也是党支部书记，行政一把手也是党政一把手，两负担子一肩挑，这样工作好平衡，从这种管理模式的运行来看，效果很好。过去，我们企业内党政分开，党支部书记有职无权，思想政治工作常常处于提出来重要，做出来次要，忙起来不要的尴尬境地，政工干部的积极性也受到伤害，不能充分发挥思想政治工作的优势。
做好基层支部的思想政治工作需注意以下几个问题：一是企业的思想政治工作首先姓"企"，是企业的思想政治工作，而不是别的。企业思想政治工作也是同样。企业是社会经济组织，是以盈利为目的的社会最基本的经济细胞，如果我们离开企业这个最基本的个性来研究思想政治工作，很难得其要领。企业思想政治工作必须围绕和服从、服务于企业的中心任务。企业在开展思想政治工作、指导基层工作的过程中，千万不可光强调"政治"而把"企业"二字忘掉，应坚持思想政治工作与生产工作高度融合，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，做到与生产工作同部署、同落实，同检查、同考核、同奖惩。二是加强锻炼，提高党务工作者的能力。党务工作者虽然不处于"行政领导"的位置，但提高自身的领导能力和工作水平也非常重要。支部工作要常抓常新，就必须适应业务工作领域的拓宽、观念的更新、人员的更替、手段的现代化，与时俱进对党员提出新的要求，在党建业务管理中运用新理念。三是认真对待支部工作，避免党务工作形式化。在企业基层党支部，从支部书记到支部委员，一般都是兼职，而在实际工作中，工作事务繁忙，不可避免地存在"重生产、轻党务"的现象。作为支部书记及委员，对待党务工作都应该认真重视，使之与生产工作合理兼顾、协调开展，充分认识到基层党支部对于搞好支部党员、支部先进性建设的重要性。党务工作能不能搞好，能不能取得实效，基层党支部起着至关重要的作用。在机组检修、设备升级改造、新建扩建等工作中，党员突击队表现出攻艰克难的拼搏精神，我们的文化活动、各种劳动技能竞赛等围绕中心工作展开，使支部工作有抓手、重落实，表现出了在工作中多做事、做实事，敢于挑战困难繁杂工作的勇气，让支部建设的思想政治工作与业务工作相辅相成，从形式化中走出来。四是要成为职工的生活组织者。企业生产是集体劳动，只有动员职工才能创造效益，只有依靠职工才能创造效益。企业要发展，一定要做很多工作。增加职工收入，保证职工生活需要；提高职工工作的热情，增加发电量；保障职工的利益；完善企业劳动保障制度；解决职工的穿衣问题、疾病问题、柴米油盐问题。
职工一切的实际生活都是我们应当注意的问题，假如我们对这些问题都注意了，解决了，满足了群众的需要，我们就真正成为了职工的生活组织者，职工就会真正围在企业的周围，热烈地拥护我们。那时候，我们号召参加企业生产能不能够呢？能够的，完全能够。
3党支部要特别注意加强责任制
目前，电力企业管理中还存在一些薄弱环节。一个是无人负责。名曰集体负责，实际上等于无人负责。一项工作布置落实之后，落实了没有，无人过问，结果好坏，谁也不管。一个是工作作风不够扎实。一些管理人员，特别是高级管理人员办事拖沓，回避矛盾，不敢碰硬；有些车间和部门抓落实的责任还不够明确，制度还不完善，影响到抓落实的进展和效果。
要使责任制真正发挥作用，必须采取以下几个方面的措施。一要扩大管理人员的权限。责任到人就要权力到人，当支部书记、支部委员、党小组长，各有各的责任，也各有各的权力，别人不能侵犯。只交责任，不交权力，责任非落空不可。二是要善于选用人员，量才授予职责。要发现和培养党的干部，要在职工中发现人才、培养人才、举荐人才，提高各种人才的政治地位和物质待遇。用人的标准是什么？为职工造福，为安全发电，为企业发展做出积极贡献，这就是主要的政治标准。三是要严格考核，赏罚分明。企业要对职工工作进行评比和考核，要有职业技术职称，技术等级和荣誉称号。要根据工作成绩的大小，好坏，有奖有罚，有升有降。而且，这种赏罚、升降必须同物质利益联系起来。电力企业内部实行的"每月一星"评比、职业技能鉴定、职称评定等工作都是很好的方式，受到职工的拥护，形成了良好的比、学、赶、帮、超的氛围，但应避免一些现象的发生：一个是要避免"光环效应"。就是说所有的好事都放到一个人的身上，这样对人才的培养不利，对其它人的教育和激励作用不大，反而会使职工产生反感和厌倦。另一个就是要避免"务虚"认证考试。目前，各地方、企业普遍存在大量的认证考试，而有一部分认证考试并没能达到其应有目的，拿到了认证却没人承认，没有与物质待遇联系起来，造成职工的学习兴趣下降，影响了职工工作的积极性。
4 结论
企业思想政治工作是一项既讲求方法，又需要时间的工作，是理论联系实际的最好范本，是密切联系群众的第一阵线，我们基层党支部作为党的基层组织，是党的政治纲领和理论的执行者、实践者，是树立党风、党纪，维护党的形象的窗口，只要我们的基层党支部能够扎根基层，理论联系实际，在实践中探索、创造适宜的工作方式和方法，我们的企业思想政治工作一定会为企业提供精神动力和智力支持，与企业的发展共同成长。
1 思想政治工作应先入为主
电力企业内部的许多正式干部反映，现在职工难管，特别是官宦子弟，这里面反映出一个问题，那就是工作不得法，没有掌握要领。清华大学提出来一个很重要的问题，就是学生从到学校第一天起，就要对他们进行政治思想工作。学校的党团组织和所有的教员都要做学生的政治思想工作。他们这样做很见效，现在学校风气很好。清华大学的经验，应当引起我们的注意。又红又专，那个红是绝对不能丢的。一个学校都如此，我们企业就更应当加强政治思想工作，要从职工上班第一天就注意这个们的新职工进入企业的第一课是入厂教育，这个教育多數是介绍厂史、安全、概述等基本情况，我觉得还应加上思想政治这一课，要让职工明白我们重视什么，人才适用的原则是什么。
"要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面。"习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的要求，为新时期做好学生思想政治工作提出了新要求、新方法，也同样为广大电力企业思想政治工作者提供了新启迪和新借鉴。企业选拔任用干部也要遵循这一基本原则。要让职工认识到提高个人素质，加强政治思想素养，是个人发展的需要，这样职工就能自觉主动地加强思想政治学习，每个人都学做思想政治工作的学习者、实践者、倡导者。加强企业职工的思想政治工作，提高职工思想政治水平，对形成良好的企业文化，营造良好的工作氛围，都是大有裨益的。思想政治工作才能为我们企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。
2思想政治工作所有干部都要做
无论是生产干部，还是政工干部，都要做职工的思想政治工作。电力企业内现行的党政一体的管理模式就是一种有益的探索和尝试，基层部门主任也是党支部书记，行政一把手也是党政一把手，两负担子一肩挑，这样工作好平衡，从这种管理模式的运行来看，效果很好。过去，我们企业内党政分开，党支部书记有职无权，思想政治工作常常处于提出来重要，做出来次要，忙起来不要的尴尬境地，政工干部的积极性也受到伤害，不能充分发挥思想政治工作的优势。
做好基层支部的思想政治工作需注意以下几个问题：一是企业的思想政治工作首先姓"企"，是企业的思想政治工作，而不是别的。企业思想政治工作也是同样。企业是社会经济组织，是以盈利为目的的社会最基本的经济细胞，如果我们离开企业这个最基本的个性来研究思想政治工作，很难得其要领。企业思想政治工作必须围绕和服从、服务于企业的中心任务。企业在开展思想政治工作、指导基层工作的过程中，千万不可光强调"政治"而把"企业"二字忘掉，应坚持思想政治工作与生产工作高度融合，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，做到与生产工作同部署、同落实，同检查、同考核、同奖惩。二是加强锻炼，提高党务工作者的能力。党务工作者虽然不处于"行政领导"的位置，但提高自身的领导能力和工作水平也非常重要。支部工作要常抓常新，就必须适应业务工作领域的拓宽、观念的更新、人员的更替、手段的现代化，与时俱进对党员提出新的要求，在党建业务管理中运用新理念。三是认真对待支部工作，避免党务工作形式化。在企业基层党支部，从支部书记到支部委员，一般都是兼职，而在实际工作中，工作事务繁忙，不可避免地存在"重生产、轻党务"的现象。作为支部书记及委员，对待党务工作都应该认真重视，使之与生产工作合理兼顾、协调开展，充分认识到基层党支部对于搞好支部党员、支部先进性建设的重要性。党务工作能不能搞好，能不能取得实效，基层党支部起着至关重要的作用。在机组检修、设备升级改造、新建扩建等工作中，党员突击队表现出攻艰克难的拼搏精神，我们的文化活动、各种劳动技能竞赛等围绕中心工作展开，使支部工作有抓手、重落实，表现出了在工作中多做事、做实事，敢于挑战困难繁杂工作的勇气，让支部建设的思想政治工作与业务工作相辅相成，从形式化中走出来。四是要成为职工的生活组织者。企业生产是集体劳动，只有动员职工才能创造效益，只有依靠职工才能创造效益。企业要发展，一定要做很多工作。增加职工收入，保证职工生活需要；提高职工工作的热情，增加发电量；保障职工的利益；完善企业劳动保障制度；解决职工的穿衣问题、疾病问题、柴米油盐问题。
职工一切的实际生活都是我们应当注意的问题，假如我们对这些问题都注意了，解决了，满足了群众的需要，我们就真正成为了职工的生活组织者，职工就会真正围在企业的周围，热烈地拥护我们。那时候，我们号召参加企业生产能不能够呢？能够的，完全能够。
3党支部要特别注意加强责任制
目前，电力企业管理中还存在一些薄弱环节。一个是无人负责。名曰集体负责，实际上等于无人负责。一项工作布置落实之后，落实了没有，无人过问，结果好坏，谁也不管。一个是工作作风不够扎实。一些管理人员，特别是高级管理人员办事拖沓，回避矛盾，不敢碰硬；有些车间和部门抓落实的责任还不够明确，制度还不完善，影响到抓落实的进展和效果。
要使责任制真正发挥作用，必须采取以下几个方面的措施。一要扩大管理人员的权限。责任到人就要权力到人，当支部书记、支部委员、党小组长，各有各的责任，也各有各的权力，别人不能侵犯。只交责任，不交权力，责任非落空不可。二是要善于选用人员，量才授予职责。要发现和培养党的干部，要在职工中发现人才、培养人才、举荐人才，提高各种人才的政治地位和物质待遇。用人的标准是什么？为职工造福，为安全发电，为企业发展做出积极贡献，这就是主要的政治标准。三是要严格考核，赏罚分明。企业要对职工工作进行评比和考核，要有职业技术职称，技术等级和荣誉称号。要根据工作成绩的大小，好坏，有奖有罚，有升有降。而且，这种赏罚、升降必须同物质利益联系起来。电力企业内部实行的"每月一星"评比、职业技能鉴定、职称评定等工作都是很好的方式，受到职工的拥护，形成了良好的比、学、赶、帮、超的氛围，但应避免一些现象的发生：一个是要避免"光环效应"。就是说所有的好事都放到一个人的身上，这样对人才的培养不利，对其它人的教育和激励作用不大，反而会使职工产生反感和厌倦。另一个就是要避免"务虚"认证考试。目前，各地方、企业普遍存在大量的认证考试，而有一部分认证考试并没能达到其应有目的，拿到了认证却没人承认，没有与物质待遇联系起来，造成职工的学习兴趣下降，影响了职工工作的积极性。
4 结论
企业思想政治工作是一项既讲求方法，又需要时间的工作，是理论联系实际的最好范本，是密切联系群众的第一阵线，我们基层党支部作为党的基层组织，是党的政治纲领和理论的执行者、实践者，是树立党风、党纪，维护党的形象的窗口，只要我们的基层党支部能够扎根基层，理论联系实际，在实践中探索、创造适宜的工作方式和方法，我们的企业思想政治工作一定会为企业提供精神动力和智力支持，与企业的发展共同成长。