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通过收集的479份样本开展实证研究,证实了成就需要与风险厌恶的调节作用。研究结果表明,高的成就需要强化了绩效薪酬知觉与薪酬满意之间的关系;高的风险厌恶弱化了薪酬变动与薪酬满意之间的正向关系,且强化了薪酬变动的负向效应。
薪酬变动、绩效薪酬知觉与薪酬满意:成就需要与风险厌恶的调节效应
【摘 要】
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通过收集的479份样本开展实证研究,证实了成就需要与风险厌恶的调节作用。研究结果表明,高的成就需要强化了绩效薪酬知觉与薪酬满意之间的关系;高的风险厌恶弱化了薪酬变动与
【机 构】
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南京理工大学经济管理学院,南京审计学院管理学院
【出 处】
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管理学报
【发表日期】
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2012年12期
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