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从人力资源管理视角看，高校干部绩效考核体制仍存在一些尚未解决的问题。因此，可以从设定易于量化的考核指标、注重考核的过程效应、根据岗位性质赋予不同考核内容、及时向被考核干部反馈结果、遴选客观公正的考核主体、建立易于操作的考核体系等六个方面解决其存在的问题。
高校干部绩效考核体制的现状及对策
【摘 要】
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从人力资源管理视角看，高校干部绩效考核体制仍存在一些尚未解决的问题。因此，可以从设定易于量化的考核指标、注重考核的过程效应、根据岗位性质赋予不同考核内容、及时向被考
【机 构】
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南京师范大学团委
【出 处】
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盐城师范学院学报：人文社会科学版
【发表日期】
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2007年2期
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