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当前我国正处在社会转型的时期，而在这一过程中企业业面临着改革，劳动定额是企业在运行和发展过程中必须要做好的一项基础性的工作，它也是一种非常有效的管理制度。劳动定额是衡量员工工作效率的有效手段，加强对员工劳动量的考核，实现工资的合理分配，保证职工劳动收入与实际劳动量成正比。劳动定额管理有利于提高企业的管理水平，本文分析了当前劳动定额管理中存在的问题，并提出了加强劳动定额管理的对策措施以及发展前景。