论文部分内容阅读
微观协调是劳资关系协调机制的重要方面,在我国非公有制企业建立劳资关系的微观协调机制尤显必要.从微观协调的组织框架、制度体系和运行机制等方面研究论述非公有制企业劳资关系的微观协调机制,具有重要理论意义和现实意义.
论非公有制企业劳资关系的微观协调机制建设
【摘 要】
：
微观协调是劳资关系协调机制的重要方面,在我国非公有制企业建立劳资关系的微观协调机制尤显必要.从微观协调的组织框架、制度体系和运行机制等方面研究论述非公有制企业劳资
【机 构】
：
嘉兴学院管理学院
【出 处】
：
北京市计划劳动管理干部学院学报
【发表日期】
：
2004年4期
【基金项目】
：
浙江省社会科学基金
其他文献
切实保障农民工各项权益,不断提高农民工的物质生活和精神生活质量,对我国城市乃至整个现代化建设与发展都起着举足轻重的作用.农民工在适应城市生活过程中,存在着精神文化生
文章分析了高校基层党组织建设的重要性．浅谈了高校行政管理党支部如何在建设和谐校园中发挥作用，并提出相应的措施。
随着市场经济的深入发展,电大党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况也都在发生着重大变化,电大的党建工作也面临新情况、新问题,需要结合电大的工作特点和
文章从高职高专教育人才培养模式出发,通过市场调研,拜访企业专家,结合信息技术系软件相关专业课程改革的实践,介绍了南京城市职业学院信息技术系高职高专软件人才培养总体思