论文部分内容阅读
本文介绍了人力资源管理从传统型向战略型转变的四个阶段：劳动管理阶段、人际关系阶段、组织行为科学阶段以及战略人力资源管理阶段。通过分析每个阶段的不同的特点来呈现人力资源管理的发展历程。并通过对战略人力资源管理的发展得到以下结论：1）战略人力资源管理有其历史必然性，这个转移的过程是从微观到宏观、从个体到群体，逐步催生了战略人力资源管理。2）战略人力资源管理本身的优势，有助于组织绩效的提升，保证了组织战略的实现。