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面临新世纪的种种变革兴替,高等院校人力资源管理必须重新审视所处知识社会转型的一系列特点,加快健全对知识型人才的评价准则以及对学术成果评价方法的完善工作,高度重视知识性人才对生存环境的自我评价,通过呼吁进程不断恢复人才对高等院校的信任与忠诚.
试论知识转型与高校人力资源管理
【摘 要】
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面临新世纪的种种变革兴替,高等院校人力资源管理必须重新审视所处知识社会转型的一系列特点,加快健全对知识型人才的评价准则以及对学术成果评价方法的完善工作,高度重视知
【机 构】
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陕西师范大学国际商学院
【出 处】
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理论导刊
【发表日期】
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2005年12期
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