论文部分内容阅读
俗话说：“千条江河归大海、件件工作到基层”。企业基层的思想政治工作又是整个企业基层单位工作的基础和重点，特别是在改革开放时期，思想政治工作显得尤为重要。因此，新形势下如何不断改进企业基层思想政治工作形式，如何提高思想工作质量，以适应新时期的要求，笔者认为应从以下几个方面入手：
一、紧紧围绕科学发展观的重要论述开展企业基层思想政治工作
思想政治工作必须把重点放在用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论武装企业基层员工头脑，全面提高企业员工素质上，必须抓住这一条主线。同时思想政治工作要做到“三贴近”(贴近基层、贴近工人、贴近实际)。这点上，企业基层单位做得还不够，基本上存在“三对三上”现象(上对上、空对空、虚对虚；写在纸上、说在嘴上、贴在墙上)。要把“三贴近”落到实处，笔者认为，应做好如下工作：
1 要了解人。基层思想政治工作的对象是全体企业职工，这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握企业每个职工的思想政治状况，从而做到真正了解人。职工中由于年龄、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作中采用的方法、手段也应该是不同的。有人总结思想政治工作经验时得出“一把钥匙开一把锁”是有道理的。要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点、难点”问题。要研究职工的思想、心理、情绪产生变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和工作，思想政治工作才能有的放矢。
2 要关心人。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与生产经营实际、改革和管理实际、职工的思想实际等方面有机地结合起来；要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工生活，这是新形势下增强企业基层思想政治工作针对性和有效性的重要办法。只有关心职工，才能更好地教育和引导职工，只有把提高职工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育职工同服务职工结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从职工最关心，与职工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业基层思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到职工的心坎上，才能调动发挥广大职工提高生产的积极性和自觉性。
二、加强企业基层思想政治工作的覆盖面
在企业基层开展思想政治工作，应建立上下贯通的制度，覆盖企业基层单位各个方面，发挥其导向和激励的两大功能。要发挥两大功能在企业基层必须虚功实做，实功细做。自上而下的各级企业领导部门都必须更多地思考一些实际性的工作，谋在高度，做到低流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖。同时管理制度要规化、人性化、合理化，注重员工较为关注的人事、薪酬等制度。企业领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力，是拉动思想政治工作的三驾马车，使管人与育人相结合，使思想政治工作驶入快车道。
三、改进企业基层思想政治工作的方法
思想政治工作应建立企业领导责任制，制定具体的工作考评监督制度，有力执行实在的工作计划，着力解决当前存在的问题，真正深入企业基层和员工当中，与员工交心、交友，用企业基层单位文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人，从而实现制度转变。目前员工思想状况呈现多元化，员工的心理模式也出现多样化，陈旧的思想政治工作方式已无法应对复杂的形势，如果继续停留在“过去时态”，显然无法应对员工思想的“将来时态”。在破旧立新的工程中，要做到尊重人、关心人、帮助人，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，才能解决员工越来越难管等问题。因此企业领导必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等，找准思想政治工作的难点、关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，从而实现创新转变。
四、充分发挥企业基层党员服务职工群众的作用
我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量企业基层党员是否具有先进性的根本标尺。党员要始终把服务职工群众作为重要职责，时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题人手，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，倾听职工呼声、体察职工情绪、反映职工诉求、关心职工疾苦。适应新形势对服务职工提出的新要求，创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能、构建联系和服务职工工作体系，党员要积极探索和总结推广服务职工群众的好做法、好经验。如在保持共产党员先进性教育活动中推广的“党员承诺制”，不少地方探索实行的“无职党员设岗定责”、“党员与职工群众结对帮扶”、“党员责任区”、“党员志愿者”等做法，有力地调动了党员服务职工群众的积极性。
五、充分发挥企业基层党员凝聚人心的作用
构建社会主义和谐社会，把全体人民最广泛地团结起来，把各方面的力量最大限度的凝聚起来，共同为推进中国特色社会主义伟大事业而奋斗，对各级党组织提出了新的更高的要求。企业基层党员承担着团结企业职工群众、动员职工群众、组织职工群众的重要职责，要切实发挥好密切联系职工群众的优势，把一切积极因素调动和凝聚到构建社会主义和谐及发展经济上来。改革开放以来，企业基层党员不断增多壮大，显示出强大的凝聚力、创造力、战斗力。在新的形势下充分发挥企业基层党员凝聚人心的作用，要求企业基层党员必须创新活动方式，切实做到哪里有职工群众哪里就有党员在做思想政治工作。
六、充分发挥企业基层党员促进和谐文明的作用
在改革不断深化的今天，许多利益关系和社会矛盾往往汇集在基层，这就要求企业基层党员必须承担起化解矛盾的责任、提高化解矛盾的能力、做好化解矛盾的工作，以職工群众关心的热点和难点问题为重点，运用沟通协调、说服教育、示范引导和提供服务等方法，让职工群众全面了解国情、了解党和国家的方针政策、了解本企业的发展目标。同时教育引导职工群众正确处理个人利益和集体利益的关系，以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾、促进社会和谐、加快企业经济发展。认真研究和把握新形势下群众思想政治工作的特点和规律，创新群众工作方式方法，把群众工作做深、做细、做实，切实理顺职工群众情绪，关心职工群众生产生活，凡是涉及职工群众切身利益的问题都要当作大事来对待，凡是职工群众提出的意见都要真心实意地去听取。加强对矛盾纠纷的排查和分析工作，及早发现的各种矛盾，及时妥善地采取措施，努力把问题解决在萌芽状态。
思想政治工作是企业基层单位的“布道者”，也是企业基层单位的“减压器”，在企业任何发展阶段和时期只能加强，不能削弱。在新形势下，只有真正做到利益让给职工群众，事事想着职工群众，处处关心职工群众，才能换取职工群众的信任和支持，企业基层单位思想政治工作的良好局面才能根本形成，企业思想政治工作的有效性才能真正得到增强。
一、紧紧围绕科学发展观的重要论述开展企业基层思想政治工作
思想政治工作必须把重点放在用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论武装企业基层员工头脑，全面提高企业员工素质上，必须抓住这一条主线。同时思想政治工作要做到“三贴近”(贴近基层、贴近工人、贴近实际)。这点上，企业基层单位做得还不够，基本上存在“三对三上”现象(上对上、空对空、虚对虚；写在纸上、说在嘴上、贴在墙上)。要把“三贴近”落到实处，笔者认为，应做好如下工作：
1 要了解人。基层思想政治工作的对象是全体企业职工，这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握企业每个职工的思想政治状况，从而做到真正了解人。职工中由于年龄、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作中采用的方法、手段也应该是不同的。有人总结思想政治工作经验时得出“一把钥匙开一把锁”是有道理的。要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点、难点”问题。要研究职工的思想、心理、情绪产生变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和工作，思想政治工作才能有的放矢。
2 要关心人。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与生产经营实际、改革和管理实际、职工的思想实际等方面有机地结合起来；要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工生活，这是新形势下增强企业基层思想政治工作针对性和有效性的重要办法。只有关心职工，才能更好地教育和引导职工，只有把提高职工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育职工同服务职工结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从职工最关心，与职工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业基层思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到职工的心坎上，才能调动发挥广大职工提高生产的积极性和自觉性。
二、加强企业基层思想政治工作的覆盖面
在企业基层开展思想政治工作，应建立上下贯通的制度，覆盖企业基层单位各个方面，发挥其导向和激励的两大功能。要发挥两大功能在企业基层必须虚功实做，实功细做。自上而下的各级企业领导部门都必须更多地思考一些实际性的工作，谋在高度，做到低流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖。同时管理制度要规化、人性化、合理化，注重员工较为关注的人事、薪酬等制度。企业领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力，是拉动思想政治工作的三驾马车，使管人与育人相结合，使思想政治工作驶入快车道。
三、改进企业基层思想政治工作的方法
思想政治工作应建立企业领导责任制，制定具体的工作考评监督制度，有力执行实在的工作计划，着力解决当前存在的问题，真正深入企业基层和员工当中，与员工交心、交友，用企业基层单位文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人，从而实现制度转变。目前员工思想状况呈现多元化，员工的心理模式也出现多样化，陈旧的思想政治工作方式已无法应对复杂的形势，如果继续停留在“过去时态”，显然无法应对员工思想的“将来时态”。在破旧立新的工程中，要做到尊重人、关心人、帮助人，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，才能解决员工越来越难管等问题。因此企业领导必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等，找准思想政治工作的难点、关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，从而实现创新转变。
四、充分发挥企业基层党员服务职工群众的作用
我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量企业基层党员是否具有先进性的根本标尺。党员要始终把服务职工群众作为重要职责，时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题人手，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，倾听职工呼声、体察职工情绪、反映职工诉求、关心职工疾苦。适应新形势对服务职工提出的新要求，创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能、构建联系和服务职工工作体系，党员要积极探索和总结推广服务职工群众的好做法、好经验。如在保持共产党员先进性教育活动中推广的“党员承诺制”，不少地方探索实行的“无职党员设岗定责”、“党员与职工群众结对帮扶”、“党员责任区”、“党员志愿者”等做法，有力地调动了党员服务职工群众的积极性。
五、充分发挥企业基层党员凝聚人心的作用
构建社会主义和谐社会，把全体人民最广泛地团结起来，把各方面的力量最大限度的凝聚起来，共同为推进中国特色社会主义伟大事业而奋斗，对各级党组织提出了新的更高的要求。企业基层党员承担着团结企业职工群众、动员职工群众、组织职工群众的重要职责，要切实发挥好密切联系职工群众的优势，把一切积极因素调动和凝聚到构建社会主义和谐及发展经济上来。改革开放以来，企业基层党员不断增多壮大，显示出强大的凝聚力、创造力、战斗力。在新的形势下充分发挥企业基层党员凝聚人心的作用，要求企业基层党员必须创新活动方式，切实做到哪里有职工群众哪里就有党员在做思想政治工作。
六、充分发挥企业基层党员促进和谐文明的作用
在改革不断深化的今天，许多利益关系和社会矛盾往往汇集在基层，这就要求企业基层党员必须承担起化解矛盾的责任、提高化解矛盾的能力、做好化解矛盾的工作，以職工群众关心的热点和难点问题为重点，运用沟通协调、说服教育、示范引导和提供服务等方法，让职工群众全面了解国情、了解党和国家的方针政策、了解本企业的发展目标。同时教育引导职工群众正确处理个人利益和集体利益的关系，以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾、促进社会和谐、加快企业经济发展。认真研究和把握新形势下群众思想政治工作的特点和规律，创新群众工作方式方法，把群众工作做深、做细、做实，切实理顺职工群众情绪，关心职工群众生产生活，凡是涉及职工群众切身利益的问题都要当作大事来对待，凡是职工群众提出的意见都要真心实意地去听取。加强对矛盾纠纷的排查和分析工作，及早发现的各种矛盾，及时妥善地采取措施，努力把问题解决在萌芽状态。
思想政治工作是企业基层单位的“布道者”，也是企业基层单位的“减压器”，在企业任何发展阶段和时期只能加强，不能削弱。在新形势下，只有真正做到利益让给职工群众，事事想着职工群众，处处关心职工群众，才能换取职工群众的信任和支持，企业基层单位思想政治工作的良好局面才能根本形成，企业思想政治工作的有效性才能真正得到增强。