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摘要：工会是企业政工管理工作的基础，是企业与职工联系的纽带，是保障职工权益的关键。基于此，文章对企业政工管理工作中工会常见问题进行探讨，并提出具体应对措施，以期强化工会建设，促使企业长期稳定发展。
关键词：企业;政工管理工作;常见问题;解决对策
在经济全球化背景下，市场竞争环境日益激烈，企业为提升自身核心竞争力，就必须改进自身管理模式，积极创新新时期企业政工管理工作，尤其是工会的管理，及时找出并分析工会管理中常见问题，根据企业实际情况，采取具体解决措施，切实提升企业政工管理水平。
1 企业工会职责概述
企业工会，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，也被称为工人联合会、劳工工会，2006年7月，《企业工会工作条例（试行）》经审议通过，施行条例指出，企业工会要坚持全心全心依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针。施行条例第一章总则中明确，企业工会是根据《工会法》《劳动法》《中国工会章程》制定的，会在本企业党组织和上级工会领导下，依照法律和工会章程独立开展工作，密切联系职工，关心职工生产生活，为职工群众服务，维护职工权益，协调企业劳动关系，促进企业发展。正是因为工会在企业政工管理工作中的特殊性，所以，必须重视工会管理[1]。
2 企业政工管理工作中工会的常见问题
2.1 政工人员职业素质较低
企业工会中部分政工人员职业素质较低主要体现在两个方面：一是，专业水平较低、工作经验不足，導致业务能力不高，缺乏工作效率，信息化时代背景下，企业更加助注重管理工作的高效便捷，但部分人员对工会相关法律了解不足，当职工需要维权或者帮助时，无法及时给与有效帮助，使得职工合法权益受损[2];二是，工作态度不端正，部分职工工作懒散，认为工会工作就是行政工作，只需要应付了解就行，缺乏帮助职工维权的意识，对职工提出的维权意识置之不理，或者担心帮助职工维权会得罪企业领导，不利于自身未来发展，导致工会工作无法发挥自身效应。
2.2 工会工作方式脱离实际
企业工会中较常遇到的职工问题大致包含以下类型，如同一岗位职工薪资水平存在差异、职工在编情况差异较大、退休员工福利问题、优秀人才挽留条件不佳等，这些问题工会虽然了解却没有解决，没有合理运用职代会、平等协商集体合同制等维护职工合法权益，甚至部分人员认为这种问题由来已久、根深蒂固，仅凭自己无法解决，便将其置之不理，将工作重点放在会议召开、精神学习等表面形式，导致职工实际薪资问题无法得到解决，工会工作逐渐脱离实际。
2.3 经费管理不规范
现今，各企业工会经营活动日益增多，经费收支规模不断增长，相应问题也逐渐增多，如工会经费收支预算未编制、为未上交主管工会批准备案、财务核算和票据管理不规范、经费支出不规范、经费管理和使用缺乏严格监督等，是当下工会管理一大难题。例如，关于财务核算与管理不规范这一问题，某企业未按每月全部职工工资总额的2%向工会缴纳经费，支付工会经费时未取得专用收据。
3 企业政工管理工作中工会常见问题解决对策
3.1 注重政工人才培养
企业政工管理工作的核心是思想水平，只有加强对政工干部的培训，采用集中面授、经验交流、要点考核等方式，从党的政治建设、党员管理、干部管理、工会工作、财政纪律、廉洁教育、合规管理等方面入手，紧密联系政工干部日常工作，将习近平新时期中国特色社会主义思想牢记于心，树立“四个意识”“四个自信”，并将其贯彻落实在实际问题中，才能切实增强其党性、提高站位，才能坚定信心、勤勉履职、勇于担当，才能加强基层党组织建设[3]。要做到这一点，企业政工干部必须重视自身学习，不断提高自身综合素质和能力，以自身模范行为，倡导和引领企业良好风气。同时，加强对工会政工人员专业技能的培训，政工人员日常需要进行各种文书和工作计划的书写，对此，可以邀请党校、宣传部等人员，对其开展写作培训，就怎样写经验材料进行现场授课，也可以进行分组讨论和集体交流，根据实际工作中的困惑和问题进行探讨，学习先进经验，逐步提高自身专业能力。此外，还应该对工会政工干部和人员进行相关法律知识的培训，便于在实际工作中根据相关法律开展工作，维护企业职工合法权益，为政工工作有序进行提供保障。
3.2 优化工会管理工作
当今社会，企业若想进一步发展，保持与时俱进，就必须优化工会管理工作，深入职工群众中，明晰职工最为迫切的需求，寻求最为适宜的解决方法。例如，针对退休职工福利问题，退休职工虽然不在企业内部工作，但是其合法权益也需要通过工会来保障，工会可在节假日对退休职工群体进行慰问，给予物质和金钱自主，以保障其基本生活，尤其一些身患疾病且失去自理能力的职工，家庭负担、生活压力大，可以帮助联系医院，申请各项补助，给其家人提供工作机会等，切实将关心、慰问退休职工作为工作重点[4]。
3.3 加强工会经费管理
为加强企业工会经费管理，我国陆续出台颁布了《工会会计制度》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》等相关法律法规，还要求各级审计机关加强对工会经费的审计和监督，确保工会经费施工效益，保障工会经济活动规范化运行。针对工会经费管理中的相关问题，政工人员应该加强对工会法规、制度的学习，全面掌握工会经费相关文件，将正常职工福利与工会滥用经费相互区分，严格监督工会福利支付的经费审批流程、内容和用途。同时，明确工会经费重点关注内容，根据相关法律法规和上级工会要求做好收支预算、经费收缴、使用工作，做好内部控制制度的建立和执行，提升工会经费管理水平。
4 结束语
综上所述，随着对政工管理工作的重视，企业分别从注重政工人才培养、优化工会管理工作、加强工会经费管理等方面进行优化，妥善解决工会中可能出现的问题，力求打造更高效、更优秀的企业政工管理队伍。
参考文献
[1]乔爽. 企业政工管理工作中工会常见问题及对策分析[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019（9）.
[2]张宇波. 企业政工管理工作中工会的常见问题及措施[J]. 现代企业文化， 2019， （010）：26.
[3]苗德. 企业管理中工会的常见问题及策略分析[J]. 现代国企研究， 2019， No.162（12）：220-220.
[5]郝于涛. 探究企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J]. 新商务周刊， 2020， （001）：67.
关键词：企业;政工管理工作;常见问题;解决对策
在经济全球化背景下，市场竞争环境日益激烈，企业为提升自身核心竞争力，就必须改进自身管理模式，积极创新新时期企业政工管理工作，尤其是工会的管理，及时找出并分析工会管理中常见问题，根据企业实际情况，采取具体解决措施，切实提升企业政工管理水平。
1 企业工会职责概述
企业工会，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，也被称为工人联合会、劳工工会，2006年7月，《企业工会工作条例（试行）》经审议通过，施行条例指出，企业工会要坚持全心全心依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针。施行条例第一章总则中明确，企业工会是根据《工会法》《劳动法》《中国工会章程》制定的，会在本企业党组织和上级工会领导下，依照法律和工会章程独立开展工作，密切联系职工，关心职工生产生活，为职工群众服务，维护职工权益，协调企业劳动关系，促进企业发展。正是因为工会在企业政工管理工作中的特殊性，所以，必须重视工会管理[1]。
2 企业政工管理工作中工会的常见问题
2.1 政工人员职业素质较低
企业工会中部分政工人员职业素质较低主要体现在两个方面：一是，专业水平较低、工作经验不足，導致业务能力不高，缺乏工作效率，信息化时代背景下，企业更加助注重管理工作的高效便捷，但部分人员对工会相关法律了解不足，当职工需要维权或者帮助时，无法及时给与有效帮助，使得职工合法权益受损[2];二是，工作态度不端正，部分职工工作懒散，认为工会工作就是行政工作，只需要应付了解就行，缺乏帮助职工维权的意识，对职工提出的维权意识置之不理，或者担心帮助职工维权会得罪企业领导，不利于自身未来发展，导致工会工作无法发挥自身效应。
2.2 工会工作方式脱离实际
企业工会中较常遇到的职工问题大致包含以下类型，如同一岗位职工薪资水平存在差异、职工在编情况差异较大、退休员工福利问题、优秀人才挽留条件不佳等，这些问题工会虽然了解却没有解决，没有合理运用职代会、平等协商集体合同制等维护职工合法权益，甚至部分人员认为这种问题由来已久、根深蒂固，仅凭自己无法解决，便将其置之不理，将工作重点放在会议召开、精神学习等表面形式，导致职工实际薪资问题无法得到解决，工会工作逐渐脱离实际。
2.3 经费管理不规范
现今，各企业工会经营活动日益增多，经费收支规模不断增长，相应问题也逐渐增多，如工会经费收支预算未编制、为未上交主管工会批准备案、财务核算和票据管理不规范、经费支出不规范、经费管理和使用缺乏严格监督等，是当下工会管理一大难题。例如，关于财务核算与管理不规范这一问题，某企业未按每月全部职工工资总额的2%向工会缴纳经费，支付工会经费时未取得专用收据。
3 企业政工管理工作中工会常见问题解决对策
3.1 注重政工人才培养
企业政工管理工作的核心是思想水平，只有加强对政工干部的培训，采用集中面授、经验交流、要点考核等方式，从党的政治建设、党员管理、干部管理、工会工作、财政纪律、廉洁教育、合规管理等方面入手，紧密联系政工干部日常工作，将习近平新时期中国特色社会主义思想牢记于心，树立“四个意识”“四个自信”，并将其贯彻落实在实际问题中，才能切实增强其党性、提高站位，才能坚定信心、勤勉履职、勇于担当，才能加强基层党组织建设[3]。要做到这一点，企业政工干部必须重视自身学习，不断提高自身综合素质和能力，以自身模范行为，倡导和引领企业良好风气。同时，加强对工会政工人员专业技能的培训，政工人员日常需要进行各种文书和工作计划的书写，对此，可以邀请党校、宣传部等人员，对其开展写作培训，就怎样写经验材料进行现场授课，也可以进行分组讨论和集体交流，根据实际工作中的困惑和问题进行探讨，学习先进经验，逐步提高自身专业能力。此外，还应该对工会政工干部和人员进行相关法律知识的培训，便于在实际工作中根据相关法律开展工作，维护企业职工合法权益，为政工工作有序进行提供保障。
3.2 优化工会管理工作
当今社会，企业若想进一步发展，保持与时俱进，就必须优化工会管理工作，深入职工群众中，明晰职工最为迫切的需求，寻求最为适宜的解决方法。例如，针对退休职工福利问题，退休职工虽然不在企业内部工作，但是其合法权益也需要通过工会来保障，工会可在节假日对退休职工群体进行慰问，给予物质和金钱自主，以保障其基本生活，尤其一些身患疾病且失去自理能力的职工，家庭负担、生活压力大，可以帮助联系医院，申请各项补助，给其家人提供工作机会等，切实将关心、慰问退休职工作为工作重点[4]。
3.3 加强工会经费管理
为加强企业工会经费管理，我国陆续出台颁布了《工会会计制度》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》等相关法律法规，还要求各级审计机关加强对工会经费的审计和监督，确保工会经费施工效益，保障工会经济活动规范化运行。针对工会经费管理中的相关问题，政工人员应该加强对工会法规、制度的学习，全面掌握工会经费相关文件，将正常职工福利与工会滥用经费相互区分，严格监督工会福利支付的经费审批流程、内容和用途。同时，明确工会经费重点关注内容，根据相关法律法规和上级工会要求做好收支预算、经费收缴、使用工作，做好内部控制制度的建立和执行，提升工会经费管理水平。
4 结束语
综上所述，随着对政工管理工作的重视，企业分别从注重政工人才培养、优化工会管理工作、加强工会经费管理等方面进行优化，妥善解决工会中可能出现的问题，力求打造更高效、更优秀的企业政工管理队伍。
参考文献
[1]乔爽. 企业政工管理工作中工会常见问题及对策分析[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019（9）.
[2]张宇波. 企业政工管理工作中工会的常见问题及措施[J]. 现代企业文化， 2019， （010）：26.
[3]苗德. 企业管理中工会的常见问题及策略分析[J]. 现代国企研究， 2019， No.162（12）：220-220.
[5]郝于涛. 探究企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J]. 新商务周刊， 2020， （001）：67.