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国有企业薪酬分配机制与股份公司薪酬分配机制有着本质的不同。目前情况下,国有控股企业实行工效挂钩改革尚存在困难。建立新的薪酬分配制度的一个关键原则是把薪酬中的一大部分与工作表现直接挂钩,公司按实际绩效付酬。
对国有控股企业分配制度的思考
【摘 要】
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国有企业薪酬分配机制与股份公司薪酬分配机制有着本质的不同。目前情况下,国有控股企业实行工效挂钩改革尚存在困难。建立新的薪酬分配制度的一个关键原则是把薪酬中的一大
【机 构】
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石油管理干部学院人力资源开发教研室
【出 处】
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石油管理干部学院学报
【发表日期】
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2001年4期
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