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股权激励归根到底其实是一种变相的薪酬激励制度,是所有者和经营者约定让经营者持有企业一定比例的股权,使得经营者兼具经营者和股东的双重身份.这种双重省份约束和激励着经营者,使其放弃对企业短期利益的追求,作出企业利益最大化的决策.本文分析了上市公司股权激励存在的一些问题,也提出了相应的对策建议,望有助于社会经济实践.