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企业思想政治工作是企业现代化管理的重要组成部分，是我们党的优良传统和政治优势。做好新形势下的企业思想政治工作是一项艰巨复杂的系统工程，必须树立科学思想理念，提高政工队伍能力，创新工作方式方法，构建和谐企业文化，解决职工实际问题，完善思想政治工作机制，切实做好新形势下咸阳纺织企业思想政治工作。
一、新形势下咸阳纺织企业思想政治工作的重要性和紧迫性
纺织工业是咸阳市的传统优势工业，做好新形势下咸阳纺织企业思想政治工作显得尤为紧迫和必要，具有重要的现实意义。
1.新形势下做好企业思想政治工作是企业改革和发展的根本要求。企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个经营管理相互渗透，共同作用于企业管理之中。企业思想政治工作的好坏，关系到每个职工参与企业发展的积极性的调动。良好的企业思想政治工作，能充分肯定每个人的价值、潜力，能充分重视每个职工情感世界、身心健康的培养，最终焕发起巨大的工作积极性，尽职尽责地为企业发展服务。思想政治工作必须紧紧围绕企业效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
2.新形势下做好企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的客观要求。企业核心竞争力是企业持续创新的能力。企业兴旺发达时，要教育职工居安思危，运用“创新”精神，开拓新的市场；处于逆境时，能趋利避害，寻找新的发展空间，最终走出困境。这些没有良好的企业思想政治工作是办不到的。因此，我们要以活泼的、生动的、具有现代气息的工作方式，统一思想认识，充分发挥每个职工的个性，将其“创新”精神始终保持在最旺盛的状态。
3.新形势下做好企业思想政治工作是推进企业文化建设的必然要求。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它决定着施工企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。新形势下，各种思潮层出不穷，有的促进社会生产力发展，有的阻碍社会生产力发展，破坏社会稳定，危害人们的身心健康，影响企业形象和企业的发展。做好企业思想政治工作就是通过宣传教育，提高认识，化解矛盾，增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成，这既是企业思想政治工作地位和作用的重要体现，也是企业思想政治工作的必然要求。
二、新形势下咸阳纺织企业思想政治工作面临的现实困境
1.企业思想政治工作认识不清。发展社会主义市场经济，需要强有力的思想政治工作为经济建设提供智力支持和精神动力。但是，随着形势的发展变化，一些人对这个问题的认识模糊不清，在新形势下要不要坚持和发挥党的政治优势，思想政治工作在企业里究竟处于什么地位，应起什么作用，存在着不同的看法 ，许多政工干部认为思想政治工作被摆在服从、服务的地位上，思想政治工作的重要性被淡化，思想政治工作不受重视，认为思想政治工作要依附于经济工作，直接导致企业思想政治工作的弱化。
2. 企业思想政治工作体制不顺。当前，政工领导干部普遍缺乏应有的自主权。在一些单位，党管干部的原则落不到实处，特别是在资金的使用上，大部分党委书记无权支配。有些企业领导缺乏对“两手抓，两手都要硬”的正确认识，就生产抓生产，就经营论经营，使思想政治工作不仅提不到高度，摆不上位置，而且列不上议程。尚未真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制。
3. 企业思想政治工作方式过于传统。随着经济的发展，生活水平的提高，目前就职员工们所成长的环境也较之前大所改观，他们接触的新事物新观念远远多于上一代，因此思维活跃的他们对于传统的说教难以接受。在当前的思想政治工作中，依然残留着计划经济时代所采用的工作方法，工作方式不实用，缺乏创新的意识，普遍不能与时下的市场经济相适应。而在实际操作过程中，填鸭式的思想政治工作方式屡见不鲜。对员工所关注的切实问题，提出的要点、难点都没有给出很好的解释，这造成了员工对党的政策不能正确理解，不能清楚明白企业的决策方案等。没有根据企业自身的实际情况去创造性做思想工作，致使传统的思想政治工作手段未用好，新的方式方法又没有，往往搞一些耗时费力、不见实效和让人反感的形式主义，达不到理想的效果。
4.企业思想政治工作能力不足。思想政治工作是做人的工作，需要从事这项工作的人具有饱满的工作热情、具有丰富的知识储备和较高的综合素质。而目前无论是各级领导干部还是思想政治工作专门人员都存在能力不足的问题，思想政治工作保障机制尚不健全，特别是在从事思想政治工作人员的选拔、流动、培养等方面尚不健全，导致思想政治工作针对性、有效性不强，使党的思想政治工作的优势不能很好地为企业发展服务。
5.企业思想政治工作队伍薄弱。由于负责企业思想政治工作的员工年龄都较大，因此队伍中的人员自身的素质都尚未达到实际的需要，工作中依然残留着以前的形式主义和教条主义。而作为一个企业的思想政治工作者，其自身必须具备分析国家政治和企业战略的洞察力和敏锐力，能够做到审时度势，驾驭全局。企业思想政治工作队伍建设薄弱。首先，企业政工机构出现了合并压缩的情况。并且大多时候都是闲置，关键的时候也不能及时的发挥作用。其次，政工干部的地位出现了下滑现象。思想政治工作总是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，许多改制企业的新工会也不见政工人员的影子。再次，企业政工人员的待遇较低。许多政工同志在岗位上长期得不到升迁，导致政工人员积极性不高，最终影响企业生产经营。
三、新形势下做好咸阳纺织企业思想政治工作的途径
1.树立科学工作理念是前提条件。必须树立以人为本，促进职工全面发展的科学理念。理念科学与否，直接影响到思想政治工作的成效。员工在企业中居于主体地位，是企业最重要的资源和推动企业发展的主要力量；企业发展靠人，企业市场的拓展、经济效益的提升和科学技术的创新都离不开员工的积极参与和全力奉献。要高度重视员工在企业发展中的巨大作用，不断提高员工的综合素质，促进员工队伍技术素质和优良品质的全面发展。思想政治工作才能真正起到凝聚人心，促进企业发展的作用。 2.提高政工队伍能力是主要途径。建设一支具有较高水平的思想政治工作者队伍是做好企业思想政治工作的基础。目前的企业思想政治工作队伍素质不高，使思想政治工作没能发挥应有作用。摸清企业思想政治工作者队伍的现状，制定有针对性的培训计划，加强培养力度，实施人员素质“置换”，改变思想政治工作人员的知识结构，切实提高他们的业务能力，使他们在思想政治工作上得到广大职工的积极拥护。
3.创新工作方法载体是关键环节。通过对职工关心的热点问题的分析、研究，摸清职工的思想脉搏，帮助职工理顺情绪，化解矛盾，提高认识。充分利用现代传媒和丰富的文化娱乐活动以及互联网络，采取员工喜闻乐见的、丰富多彩的方式，潜移默化地、良性互动地施教，使员工在不知不觉中受到教育。特别要高度重视和大力推动网络思想政治工作，注重用先进文化和思想意识引导员工，借助网络平台经常与员工对话，了解员工的真实思想，推进企业民主管理。
4.解决职工实际问题是重点内容。思想政治工作如果只讲空话，不办实事，会引起员工的反感，影响思想政治工作的声誉。因此应改革主要靠说教解决思想问题的传统作法，在坚持从思想入手的同时，帮助职工解决工作、生活、学习、住房、待遇等方面实际困难和问题，真心关心困难职工的思想和生活，真心实意地关心职工群众，为职工办好事办实事，使职工产生喜悦感和安全感，感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感，产生强大的凝聚力、向心力。
5.构建和谐企业文化是核心要求。以和谐企业文化建设为核心，把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体，充分发挥合力效能。在员工中大力灌输企业理念和企业精神，以企业的共同利益为基础，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，通过员工群众喜闻乐见的形式开展思想教育，营造健康向上、文明和谐的企业文化氛围，充分调动职工的积极性和创造性，推进企业的全面进步。
6.完善工作机制是重要保证。优化和完善企业思想政治工作机制是重要保证。建立责权利相统一的领导机制和大政工体系。建立评估和激励机制，把考评结果作为对干部考核、任用和奖惩的重要内容与依据。加快建立应对群体性突发事件的预警机制，建立健全有效的利益表达机制和利益协调机制，让各利益群体有相应渠道表达意见。加快建立企业思想政治工作长效机制，形成思想政治工作的强大合力，不断开创适应形势发展要求的纺织企业思想政治工作新局面。
（作者单位：中共咸阳市委党校）
一、新形势下咸阳纺织企业思想政治工作的重要性和紧迫性
纺织工业是咸阳市的传统优势工业，做好新形势下咸阳纺织企业思想政治工作显得尤为紧迫和必要，具有重要的现实意义。
1.新形势下做好企业思想政治工作是企业改革和发展的根本要求。企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个经营管理相互渗透，共同作用于企业管理之中。企业思想政治工作的好坏，关系到每个职工参与企业发展的积极性的调动。良好的企业思想政治工作，能充分肯定每个人的价值、潜力，能充分重视每个职工情感世界、身心健康的培养，最终焕发起巨大的工作积极性，尽职尽责地为企业发展服务。思想政治工作必须紧紧围绕企业效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
2.新形势下做好企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的客观要求。企业核心竞争力是企业持续创新的能力。企业兴旺发达时，要教育职工居安思危，运用“创新”精神，开拓新的市场；处于逆境时，能趋利避害，寻找新的发展空间，最终走出困境。这些没有良好的企业思想政治工作是办不到的。因此，我们要以活泼的、生动的、具有现代气息的工作方式，统一思想认识，充分发挥每个职工的个性，将其“创新”精神始终保持在最旺盛的状态。
3.新形势下做好企业思想政治工作是推进企业文化建设的必然要求。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它决定着施工企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。新形势下，各种思潮层出不穷，有的促进社会生产力发展，有的阻碍社会生产力发展，破坏社会稳定，危害人们的身心健康，影响企业形象和企业的发展。做好企业思想政治工作就是通过宣传教育，提高认识，化解矛盾，增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成，这既是企业思想政治工作地位和作用的重要体现，也是企业思想政治工作的必然要求。
二、新形势下咸阳纺织企业思想政治工作面临的现实困境
1.企业思想政治工作认识不清。发展社会主义市场经济，需要强有力的思想政治工作为经济建设提供智力支持和精神动力。但是，随着形势的发展变化，一些人对这个问题的认识模糊不清，在新形势下要不要坚持和发挥党的政治优势，思想政治工作在企业里究竟处于什么地位，应起什么作用，存在着不同的看法 ，许多政工干部认为思想政治工作被摆在服从、服务的地位上，思想政治工作的重要性被淡化，思想政治工作不受重视，认为思想政治工作要依附于经济工作，直接导致企业思想政治工作的弱化。
2. 企业思想政治工作体制不顺。当前，政工领导干部普遍缺乏应有的自主权。在一些单位，党管干部的原则落不到实处，特别是在资金的使用上，大部分党委书记无权支配。有些企业领导缺乏对“两手抓，两手都要硬”的正确认识，就生产抓生产，就经营论经营，使思想政治工作不仅提不到高度，摆不上位置，而且列不上议程。尚未真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制。
3. 企业思想政治工作方式过于传统。随着经济的发展，生活水平的提高，目前就职员工们所成长的环境也较之前大所改观，他们接触的新事物新观念远远多于上一代，因此思维活跃的他们对于传统的说教难以接受。在当前的思想政治工作中，依然残留着计划经济时代所采用的工作方法，工作方式不实用，缺乏创新的意识，普遍不能与时下的市场经济相适应。而在实际操作过程中，填鸭式的思想政治工作方式屡见不鲜。对员工所关注的切实问题，提出的要点、难点都没有给出很好的解释，这造成了员工对党的政策不能正确理解，不能清楚明白企业的决策方案等。没有根据企业自身的实际情况去创造性做思想工作，致使传统的思想政治工作手段未用好，新的方式方法又没有，往往搞一些耗时费力、不见实效和让人反感的形式主义，达不到理想的效果。
4.企业思想政治工作能力不足。思想政治工作是做人的工作，需要从事这项工作的人具有饱满的工作热情、具有丰富的知识储备和较高的综合素质。而目前无论是各级领导干部还是思想政治工作专门人员都存在能力不足的问题，思想政治工作保障机制尚不健全，特别是在从事思想政治工作人员的选拔、流动、培养等方面尚不健全，导致思想政治工作针对性、有效性不强，使党的思想政治工作的优势不能很好地为企业发展服务。
5.企业思想政治工作队伍薄弱。由于负责企业思想政治工作的员工年龄都较大，因此队伍中的人员自身的素质都尚未达到实际的需要，工作中依然残留着以前的形式主义和教条主义。而作为一个企业的思想政治工作者，其自身必须具备分析国家政治和企业战略的洞察力和敏锐力，能够做到审时度势，驾驭全局。企业思想政治工作队伍建设薄弱。首先，企业政工机构出现了合并压缩的情况。并且大多时候都是闲置，关键的时候也不能及时的发挥作用。其次，政工干部的地位出现了下滑现象。思想政治工作总是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，许多改制企业的新工会也不见政工人员的影子。再次，企业政工人员的待遇较低。许多政工同志在岗位上长期得不到升迁，导致政工人员积极性不高，最终影响企业生产经营。
三、新形势下做好咸阳纺织企业思想政治工作的途径
1.树立科学工作理念是前提条件。必须树立以人为本，促进职工全面发展的科学理念。理念科学与否，直接影响到思想政治工作的成效。员工在企业中居于主体地位，是企业最重要的资源和推动企业发展的主要力量；企业发展靠人，企业市场的拓展、经济效益的提升和科学技术的创新都离不开员工的积极参与和全力奉献。要高度重视员工在企业发展中的巨大作用，不断提高员工的综合素质，促进员工队伍技术素质和优良品质的全面发展。思想政治工作才能真正起到凝聚人心，促进企业发展的作用。 2.提高政工队伍能力是主要途径。建设一支具有较高水平的思想政治工作者队伍是做好企业思想政治工作的基础。目前的企业思想政治工作队伍素质不高，使思想政治工作没能发挥应有作用。摸清企业思想政治工作者队伍的现状，制定有针对性的培训计划，加强培养力度，实施人员素质“置换”，改变思想政治工作人员的知识结构，切实提高他们的业务能力，使他们在思想政治工作上得到广大职工的积极拥护。
3.创新工作方法载体是关键环节。通过对职工关心的热点问题的分析、研究，摸清职工的思想脉搏，帮助职工理顺情绪，化解矛盾，提高认识。充分利用现代传媒和丰富的文化娱乐活动以及互联网络，采取员工喜闻乐见的、丰富多彩的方式，潜移默化地、良性互动地施教，使员工在不知不觉中受到教育。特别要高度重视和大力推动网络思想政治工作，注重用先进文化和思想意识引导员工，借助网络平台经常与员工对话，了解员工的真实思想，推进企业民主管理。
4.解决职工实际问题是重点内容。思想政治工作如果只讲空话，不办实事，会引起员工的反感，影响思想政治工作的声誉。因此应改革主要靠说教解决思想问题的传统作法，在坚持从思想入手的同时，帮助职工解决工作、生活、学习、住房、待遇等方面实际困难和问题，真心关心困难职工的思想和生活，真心实意地关心职工群众，为职工办好事办实事，使职工产生喜悦感和安全感，感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感，产生强大的凝聚力、向心力。
5.构建和谐企业文化是核心要求。以和谐企业文化建设为核心，把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体，充分发挥合力效能。在员工中大力灌输企业理念和企业精神，以企业的共同利益为基础，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，通过员工群众喜闻乐见的形式开展思想教育，营造健康向上、文明和谐的企业文化氛围，充分调动职工的积极性和创造性，推进企业的全面进步。
6.完善工作机制是重要保证。优化和完善企业思想政治工作机制是重要保证。建立责权利相统一的领导机制和大政工体系。建立评估和激励机制，把考评结果作为对干部考核、任用和奖惩的重要内容与依据。加快建立应对群体性突发事件的预警机制，建立健全有效的利益表达机制和利益协调机制，让各利益群体有相应渠道表达意见。加快建立企业思想政治工作长效机制，形成思想政治工作的强大合力，不断开创适应形势发展要求的纺织企业思想政治工作新局面。
（作者单位：中共咸阳市委党校）