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女性职工的数量和规模在现代企业中占有很大的比例,随着社会的快速发展和人们思想认识的提高,企业越来越重视女性职工的发展,女性职工自身也在不断探索提升自身综合素质的方法。新形式下的女工工作应该更加富有创新性,将女工工作的重点放在保证女性职工的稳定发展和保障女性职工的合法权益上,创新女工工作的管理模式,更加关注女性职工的身心健康发展。本文就主要针对新形势下创新女工工作进行研究.