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组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，也是影响员工行为和态度的重要因素。近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新的高潮。而本文主要从心理契约理论的提出与发展入手，回顾该理论的历史，并展望未来的研究方向。
心理契约理论回顾与评价
【摘 要】
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组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，也是影响员工行为和态度的重要因素。近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新的高潮。而本文主要从心理契约理论的提出
【机 构】
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中国人民大学商学院国际商务专业
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2009年15期
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