【摘 要】
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在电力企业的人力资源管理工作当中,薪酬管理在其中是很重要的一部分,薪酬管理工作关系到员工的工作积极性,只是目前我国的一些电力企业当中还存在一些关于薪酬管理的问题,例
【机 构】
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在电力企业的人力资源管理工作当中,薪酬管理在其中是很重要的一部分,薪酬管理工作关系到员工的工作积极性,只是目前我国的一些电力企业当中还存在一些关于薪酬管理的问题,例如平均主义思想严重,薪酬分配机制不完善等,对电力企业的发展带来了很多负面影响,因此加强电力企业人力资源管理中的薪酬管理研究具有非常重要的意义。本文首先对薪酬管理在电力企业发展中的重要作用进行了阐述,其次对薪酬管理中的问题进行了分析,并提出了相关的有效对策,希望可以为电力企业的薪酬管理工作提供一些借鉴。
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