论文部分内容阅读
果妈陈玲玲，有个聪明可爱的儿子，今年已经10岁。她是知名上市教育集团副总裁，是职场上的佼佼者，有着十几年在人力资源领域的丰富经验，也是国内首批获得认证的心理咨询师及职业指导师，多次受邀加入大型职场招聘真人秀《非你莫属》节目的BOSS团。
多年的人力资源管理以及公司管理的职业生涯，使她感悟：职场上的成败其实和个人的专业技能、学历高低并不成正相关关系，成功需要的个人素养与其说是“工作能力”，不如说它是好的个性习惯、处事态度和思维方式。而这些并不是从学校中直接获得的，而是每个人身处幼年时，在家庭生活中留下的印记。
正是这样的视角，让果妈真真切切地领悟到：孩子未来生活的“软实力”需要从小在家庭教育中播种、生根、发芽！于是，她有意识地去发现亲子教育契机，利用心理学、管理学的智慧与孩子建立起有效的沟通方式和和谐的亲子关系。
在职场和育儿之间，除了平衡，其实还有很多微妙的东西可以相互参悟。目前，果妈正全身心地投入建造一个有自己独特创意和智慧的儿童教育心理领地，希望能帮到更多父母。让我们来听听她是如何巧妙地将职场秘诀转换成润物细无声的育儿智慧的。
提供最好的服务，不计得失，本是陈玲玲多年的职场意识，而这样做之后，她觉得自己的收获总是多于付出。陈玲玲说当年自己在职场，如果领导要一个报表，她不仅会做，而且会用很多形式使领导获取信息时更为便捷，甚至能从这个报表中收获到比他需求的更多的信息。对于员工，无论是权益保护，还是个人的职业发展，她都习惯随时提供最好的帮助和服务。她从未觉得这样的付出让自己吃亏了。一路职场闯过来，她说自己只想付出，从没提过加薪，但实际上，她几乎年年被加薪。还有那些被她“付出”过的高层、员工，无论后来是否还在一起工作，都毫无悬念地成为她最忠诚的朋友，总能在她最需要的时候“雪中送炭”。
目前陈玲玲热衷做的便是发挥自己在旅行上的兴趣和组织能力，带领身边的几十个家庭一起玩起来。她认为在旅行中特别容易发现一个不一样的孩子，而且，她希望让每一个孩子都成为旅行的参与者，而不是追随者，让孩子带着问题、带着好奇心和任务去旅行。为了让更多的孩子有更好的旅行，果妈甘愿为浩浩荡荡的家庭旅行团服务，分享自己的资源和能量。虽然这么玩辛苦异常，但她仍然觉得收获颇丰：为儿子找到了很多旅途小伙伴;为父母形成了一个资源互换、减压交流的圈子。即使是偶尔出现意外，陈玲玲自己又操心又赔钱，她也认为是收获大于付出。因为她认为她的服务和分享意识也影响了儿子。的确，果果确实成为了一个愿意和别人交流、分享的阳光少年，随着旅行圈的扩大，他的朋友圈也在不断扩大，视野和心境也随之拓宽。
在职场上想要获得成就，需要很多能力，包括沟通能力、组织能力、团队合作能力等，但陈玲玲认为，最核心的莫过于主动思考的能力。她做了十几年的招聘工作，可谓阅人无数。在《非你莫属》做嘉宾，在她看来，既是在为企业选取优秀人才，其实也是在给年轻人上职场的第一课。在无数的招聘工作中，经常让她感觉遗憾的，是很多年轻人并没有主动思考的习惯：没想过自己能做什么，喜欢什么，也没有想过自己适合做什么。在做的过程中，也经常是因为很少主动去思考，造成工作上的被动和职场上的失意。
比如办公室里的一件小事：领导请小A帮忙叫一下小B，小A找了一圈不见小B，直接回复领导：“小B不在”，然后扬长而去。留下领导一脸的哭笑不得。如果小A能主动一点，问下周围的同事小B在哪里，或者电话小B告诉她领导找她，结果是不是就不一样了？
如何成为一个有主动思考的人？陈玲玲把目光放在了儿子身上。慢慢她悟到：想让孩子会思考，妈妈先得会提问。要习惯给孩子问号，而不是句号。当然，这种提问并不是一句问话，而是一种养育方式和养育态度，这样的方式和态度，其实就是让孩子把思考作为一种生活习惯。
有一次，还在上幼儿园的果果和果妈一起打车，下车后发现丢了自己心爱的小书包。果果急得不行，开始掉眼泪，果妈在旁边也假装急得哭了起来。果果好奇地问：“你为什么也哭啊？”果妈答：“帮你把书包哭回来呀！”果果不哭了，因为他意识到，哭是哭不回书包的，于是果果开始一步步思考，从怎么找到出租车公司的电话，到怎么联系上司机，到怎么跟客服交涉，怎么感谢别人，以及以后要注意什么……这些都是小果果自己完成的，果妈在旁边，只做有启发、有目的的提问。小小的生活事件，被果妈变成了绝佳的教育机会。这件事被果妈写在了她的《果妈总是有办法：给孩子句号不如给孩子问号》一书中。许许多多这样的生活积累起来，果妈成功地将主动思考的习惯和能力“装置”在了儿子身上。
正是因为果妈这种引导式的养育方式，让果果习惯了凡事先自己思考、自己解决问题，而且善于举一反三。比如老师留的听写作业，果果不用妈妈帮忙，而是借用一个录音笔便能独自完成。现在的每次家庭会议上，果果的发言总是让全家人耳目一新，果妈感慨：“很多时候，还真的是需要听听儿子的想法了！”
多年的人力资源管理以及公司管理的职业生涯，使她感悟：职场上的成败其实和个人的专业技能、学历高低并不成正相关关系，成功需要的个人素养与其说是“工作能力”，不如说它是好的个性习惯、处事态度和思维方式。而这些并不是从学校中直接获得的，而是每个人身处幼年时，在家庭生活中留下的印记。
正是这样的视角，让果妈真真切切地领悟到：孩子未来生活的“软实力”需要从小在家庭教育中播种、生根、发芽！于是，她有意识地去发现亲子教育契机，利用心理学、管理学的智慧与孩子建立起有效的沟通方式和和谐的亲子关系。
在职场和育儿之间，除了平衡，其实还有很多微妙的东西可以相互参悟。目前，果妈正全身心地投入建造一个有自己独特创意和智慧的儿童教育心理领地，希望能帮到更多父母。让我们来听听她是如何巧妙地将职场秘诀转换成润物细无声的育儿智慧的。
提供最好的服务，不计得失，本是陈玲玲多年的职场意识，而这样做之后，她觉得自己的收获总是多于付出。陈玲玲说当年自己在职场，如果领导要一个报表，她不仅会做，而且会用很多形式使领导获取信息时更为便捷，甚至能从这个报表中收获到比他需求的更多的信息。对于员工，无论是权益保护，还是个人的职业发展，她都习惯随时提供最好的帮助和服务。她从未觉得这样的付出让自己吃亏了。一路职场闯过来，她说自己只想付出，从没提过加薪，但实际上，她几乎年年被加薪。还有那些被她“付出”过的高层、员工，无论后来是否还在一起工作，都毫无悬念地成为她最忠诚的朋友，总能在她最需要的时候“雪中送炭”。
目前陈玲玲热衷做的便是发挥自己在旅行上的兴趣和组织能力，带领身边的几十个家庭一起玩起来。她认为在旅行中特别容易发现一个不一样的孩子，而且，她希望让每一个孩子都成为旅行的参与者，而不是追随者，让孩子带着问题、带着好奇心和任务去旅行。为了让更多的孩子有更好的旅行，果妈甘愿为浩浩荡荡的家庭旅行团服务，分享自己的资源和能量。虽然这么玩辛苦异常，但她仍然觉得收获颇丰：为儿子找到了很多旅途小伙伴;为父母形成了一个资源互换、减压交流的圈子。即使是偶尔出现意外，陈玲玲自己又操心又赔钱，她也认为是收获大于付出。因为她认为她的服务和分享意识也影响了儿子。的确，果果确实成为了一个愿意和别人交流、分享的阳光少年，随着旅行圈的扩大，他的朋友圈也在不断扩大，视野和心境也随之拓宽。
在职场上想要获得成就，需要很多能力，包括沟通能力、组织能力、团队合作能力等，但陈玲玲认为，最核心的莫过于主动思考的能力。她做了十几年的招聘工作，可谓阅人无数。在《非你莫属》做嘉宾，在她看来，既是在为企业选取优秀人才，其实也是在给年轻人上职场的第一课。在无数的招聘工作中，经常让她感觉遗憾的，是很多年轻人并没有主动思考的习惯：没想过自己能做什么，喜欢什么，也没有想过自己适合做什么。在做的过程中，也经常是因为很少主动去思考，造成工作上的被动和职场上的失意。
比如办公室里的一件小事：领导请小A帮忙叫一下小B，小A找了一圈不见小B，直接回复领导：“小B不在”，然后扬长而去。留下领导一脸的哭笑不得。如果小A能主动一点，问下周围的同事小B在哪里，或者电话小B告诉她领导找她，结果是不是就不一样了？
如何成为一个有主动思考的人？陈玲玲把目光放在了儿子身上。慢慢她悟到：想让孩子会思考，妈妈先得会提问。要习惯给孩子问号，而不是句号。当然，这种提问并不是一句问话，而是一种养育方式和养育态度，这样的方式和态度，其实就是让孩子把思考作为一种生活习惯。
有一次，还在上幼儿园的果果和果妈一起打车，下车后发现丢了自己心爱的小书包。果果急得不行，开始掉眼泪，果妈在旁边也假装急得哭了起来。果果好奇地问：“你为什么也哭啊？”果妈答：“帮你把书包哭回来呀！”果果不哭了，因为他意识到，哭是哭不回书包的，于是果果开始一步步思考，从怎么找到出租车公司的电话，到怎么联系上司机，到怎么跟客服交涉，怎么感谢别人，以及以后要注意什么……这些都是小果果自己完成的，果妈在旁边，只做有启发、有目的的提问。小小的生活事件，被果妈变成了绝佳的教育机会。这件事被果妈写在了她的《果妈总是有办法：给孩子句号不如给孩子问号》一书中。许许多多这样的生活积累起来，果妈成功地将主动思考的习惯和能力“装置”在了儿子身上。
正是因为果妈这种引导式的养育方式，让果果习惯了凡事先自己思考、自己解决问题，而且善于举一反三。比如老师留的听写作业，果果不用妈妈帮忙，而是借用一个录音笔便能独自完成。现在的每次家庭会议上，果果的发言总是让全家人耳目一新，果妈感慨：“很多时候，还真的是需要听听儿子的想法了！”