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我国图书馆人力资源令人堪忧的现实表明我国图书馆人力资源管理存在许多不足。加强图书譬人力资源管理，需要强化图书馆自身人力资源管理意识；需要建立图书馆职业资格认证制度；需要建立新型的干部考核制茇：需要改革现行的技术职务评审与评聘制度；需要建立与健全竞争激励机制；需要加大人才的投资力度，抓好员工的继续教育。只有这样，才能确保我国各级各类图书馆在自主创新环境下的高质量服务。