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人才流动是社会和企业人力资源实现优化配置的重要形式之一.但是,站在不同的角度来看待人才流动问题会得出截然相反的结论.本文从企业效用的角度出发,对西方人力资本投入与产出的测度模型进行了研究;论述了人才流失给企业带来的负面效应;主张建立一整套完整的人力资本测度体系,对人力资本存量和流量进行及时有效地调控,以实现企业人力资本投入产出效益的最大化.