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我国目前所出现的用工慌属于结构性失衡,即具有复杂劳动技能的农村劳动力严重不足所致.从而,针对江苏省这样的经济发达省份而言,就更应增强乡镇人力资源管理对上述问题的解决力度.在构建实践形式之前,应展开对人力资源管理的目标、手段、评价等定位,从而围绕着它们进行“试错-纠错-巩固”路径下的实践.
基于区域植根性下的乡镇人力资源管理定位及实践
【摘 要】
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我国目前所出现的用工慌属于结构性失衡,即具有复杂劳动技能的农村劳动力严重不足所致.从而,针对江苏省这样的经济发达省份而言,就更应增强乡镇人力资源管理对上述问题的解决
【机 构】
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江苏建湖县颜单镇劳动保障服务中心
【出 处】
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财经界
【发表日期】
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2013年5期
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