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当前,中小微企业在国民经济中所占比例越来越大,地位越来越突出.然而,在人力资源管理特别是薪酬管理方面暴露的诸多问题,逐渐成为制约其发展的瓶颈.本文结合现代企业薪酬管理理论,对中小企业薪酬管理问题进行分析研究,并提出了一些建议对策.
中小微企业薪酬管理问题分析及对策探讨
【摘 要】
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当前,中小微企业在国民经济中所占比例越来越大,地位越来越突出.然而,在人力资源管理特别是薪酬管理方面暴露的诸多问题,逐渐成为制约其发展的瓶颈.本文结合现代企业薪酬管理
【机 构】
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合肥供水集团有限公司
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2015年12期
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