【摘 要】
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退居二线干部有着丰富的实践经验和较高的专业技术,是企业宝贵的人才资源.目前由于缺少刚性管理机制,“退二线”变为“自由人”,造成了一定的人力资源浪费.加强退二线干部的
【机 构】
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中国石化集团江汉油田车辆管理服务中心 湖北 潜江433123
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退居二线干部有着丰富的实践经验和较高的专业技术,是企业宝贵的人才资源.目前由于缺少刚性管理机制,“退二线”变为“自由人”,造成了一定的人力资源浪费.加强退二线干部的管理,必须加强思想引导,注重关心到位,定期交心谈话,注重政策引导纠正退二线干部思想偏差;必须规范管理机制,严格考核管理,明确岗位职责,用规范的制度调动退二线干部工作积极性;必须因人而异,发挥经验优势,创新管理机制,以有效的分类管理办法为退二线干部提供干事平台;必须严禁超职数配备领导干部,探索退二线政策,找出问题的根本从源头上杜绝退二线干部突出问题.
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