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摘 要：近年来，随着我国新医疗卫生体制改革的不断深入以及社会经济的逐年增长，以往传统的党建工作形式已经越来越不能满足时代发展需求，对于医院党建工作也是如此。其中，医院党建工作中暴露出的一系列问题，比如脱离中心工作、流于表面以及创新活力不足等，都在不同程度上制约了医院党建工作的健康发展。为了有效应对这一现象，开展人本管理就显得尤为重要。它不仅可以提升党员的工作积极性以及责任感，同时也让医院的党建工作更加的人性化、创新化以及科学化。
关键词：医院 党建工作 人本管理 实践 措施
在我国医疗卫生市场竞争日益激烈的时代背景下，有很多医院开展党建工作沿用的仍然是以往传统模式，不仅没有及时对它进行更新，同时医院的管理层结构也一步步脱离实际，并给医院的生存发展蒙上阴影。因此，医院要在保留传统优势的前提下，对现有的党建工作形式进行不断改进以及创新，坚持以人为本原则，加强对医务人员的培训管理，从而在不断充实医院人才的基础上，让党建工作焕发出新的生机以及活力，最终达到提高医院竞争力的目的。
一、人本管理的内涵
人本管理，简单来说就是指要遵循以人为本理念，来实现对医院党建工作管理的方式。它主要体现的是以下几点目标，即“尊重人”、“依靠人”、“发展人”以及“为了人”。人本管理作为新时期医院党建工作中应用较为普遍的管理方式，它可以让医院党建工作更加的人性化、规范化以及科学化，并在一定程度上激发了党员的工作热情以及责任感，让他们能更积极主动的投身到医疗卫生事业中去，而从患者的角度出发，也可以在就医过程中享受到更全面以及更优质的医疗服务，实现医院的良性发展。将人本管理理念合理的融入到医院党建工作中去，不仅可以有效提升党建工作的效率，同时还能进一步提高医院整体的市场竞争力。这对于我国医疗卫生事业的可持续发展而言，具有至关重要的意义。
二、医院党建工作中存在的问题
现如今，随着我国城市化进程的不断推进以及科技技术的迅猛发展，为满足广大人民群众的就医需求，医院的规模以及医疗服务水平也在逐年上升，各大医院对人才的渴求也与日俱增。而我国开展基础教育以及素质教育至今，不仅教育结构发生了翻天覆地的变化，同时，越来越多的高素质、高知识以及高学历的人才积极投入到我国的医疗卫生事业中，使得传统党建工作模式已经无法满足新形势下的医院发展需求，并在实际工作中暴露出许多问题，其中最具代表性的问题有以下几点：第一，以往传统党建“向导式”工作模式已经极大阻碍了创新机制的建立以及发展。在以往传统的医院党建工作中，通常采取由上而下的党委安排、支部贯彻以及党员学习的党建流程，这就导致基层党员总是被动的接受党组织的安排，使他们在党建工作中缺乏积极性以及主动性，就更谈不上创新以及活力了；第二，党建工作与中心工作严重脱节。目前，仍有一些医院在开展党建工作时，采取的是较为陈旧以及传统的工作模式，比如文件精神宣读、思想政治教育以及集体开会学习等，这些组织生活形式已经无法激起党员的学习兴趣以及积极性，这也导致他们很难主动地将学习成果运用到医院的日常工作中去，而正是由于这一原因，使得党建工作与中心工作的距離越拉越大；第三，仍有一部分医院的党建工作尚未从“工作”向“管理”转变。开展党建工作的重要前提，就是要在党委制定的制度框架下进行，自上而下的发布党建计划，而且关注的重点也是党建计划的落实情况，并没有将调动党员的主体意识纳入其中，也就不能让资源达到最佳配置，这也就是尽管上级部门对党建工作很重视，但是实际成效却往往不尽如人意的原因。
三、医院党建工作中的人本管理实践
运用传统的党建工作模式，总会不可避免的遇到以上问题，因此，为了从根本上杜绝这些问题的发生，相关医院就必须要在党建工作中融入以人为本的管理理念，从而在调动基层党员工作积极性以及主动性的前提下，为患者提供更优质的医疗服务，最终达到提升医院竞争力的目的。
1.构建完善的党支部书记责任机制。医院在运用人本管理理念的基础上，开展党建工作，就要构建一个完善的党支部书记责任机制，在党委的领导下，将工作重心逐步下移，为管理层以及基层架设一道沟通桥梁，让医院整个的管理工作都能贴合实际发展需要。而为了党支部书记责任机制能够贯彻落实，就要在各党支部进行党建工作时，赋予他们应该享有的权利以及利益，也只有这样，才能让医院党建工作的效果达到预期。第一，在医院的实际党建工作中，为了确保党建工作的有序展开，党支部书记可以享有本支部与科室内部重要资源的权力，全权承担起本支部的党建工作，对于那些党建工作成果优异的支部，要予以表彰以及奖励，从而进一步激发该支部的工作热情以及积极性，与此同时，党委还要对党支部书记的工作进行监督审核，确保他能正确并认真的履行自身的责任以及义务；第二，党支部书记责任机制的具体运作要始终与医院的实际工作相联系，严格依据医院的发展前景，并顺应医院发展需求，以此来制定合理的业绩指标，而这些业绩指标就是党支部书记开展党建工作的重要参考依据；第三，在业绩指标确立之后，党支部书记就可以进一步确定自身的党建工作范围以及内容，并借助本支部或者科室内部的资源，来独立完成党建工作，除此之外，党委或者上级党组织可以通过对党支部书记实际工作状况的监督，来开展绩效考核工作，从而确保整个医院党建工作的效率以及质量。
2.构建完善的党内帮扶机制。人本管理的核心就是要体现以人为本理念，而医院在开展党建工作的同时，也要将以人为本理念充分的融入到其中，而构建一个完善的党内帮扶机制，就可以真正地做到这一点。开展党建工作离不开医院每一位党员的参与，而党员在投身到党建工作的同时，也需要像其他社会成员一样需要组织的关爱以及解决物质需求，因此，在医院党建工作的人本管理中，要不断改进以及优化现有的党内帮扶机制，让每一位基层党员都能充分感受到党的关怀以及温暖，只有这样，才能真正意义上的提升党员的归属感以及凝聚力。
3.建立党建创新基金。开展党建工作离不开每一位党员的积极参与，而建立党建创新基金就是一个能够充分调动党员积极性的重要举措。具体来说，由医院牵头策划筹建党建创新基金，并将创优争先活动的设计交由党支部来负责。在医院内部开展基金评审大会，由党支部向各部门或者各党员公开基金评审的具体内容以及办法。本着公平、公正以及公开原则，来进行基金评审活动，只有中标的党建项目才能获得相应的资金。而得到党建资金的支部也要在规定时间内开展并完成该活动，这一过程要接受医院党委的监督检查。如果活动反应超出预期，还可以适时地增加资金投入，从而调动医院全体党员的积极性以及参与热情。
四、结语
将人本管理理念融入到医院党建工作中，已成为推动医院良性发展的先决条件。而为了有效提升党建工作的效率，医院可以构建完善的党支部书记责任机制以及党内关怀机制，建立党建创新基金，以此来激发党员的工作积极性以及热情，提高党员的凝聚力以及归属感，从而为今后的党建工作提供宝贵的经验。
参考文献：
[1]狄晓蕾.人本管理在医院党建工作中应用实践分析[J].办公自动化（综合版），2015，（12）：43-44，64.
[2]孔群.新医改背景下医院党建工作的实践与探索[J].中国卫生人才，2013，（5）：76-77.
[3]程海玲，岳莉.新形势下加强医院党建工作的探索[J].中国医院管理，2013，33（10）：71-72.
[4]张仲祥.加强医院政工队伍建设做好医院党建工作[J].东方企业文化，2013，（20）：63-63.
[5]章胜华.浅谈新形势下医院党建工作创新思路探索[J].大家健康（下旬版），2015，（2）：617-617.
[6]钱瑞卿，麦训良.医院党建工作与政工干部能力建设的思考[J].现代医院，2014，14（10）：109-110.
关键词：医院 党建工作 人本管理 实践 措施
在我国医疗卫生市场竞争日益激烈的时代背景下，有很多医院开展党建工作沿用的仍然是以往传统模式，不仅没有及时对它进行更新，同时医院的管理层结构也一步步脱离实际，并给医院的生存发展蒙上阴影。因此，医院要在保留传统优势的前提下，对现有的党建工作形式进行不断改进以及创新，坚持以人为本原则，加强对医务人员的培训管理，从而在不断充实医院人才的基础上，让党建工作焕发出新的生机以及活力，最终达到提高医院竞争力的目的。
一、人本管理的内涵
人本管理，简单来说就是指要遵循以人为本理念，来实现对医院党建工作管理的方式。它主要体现的是以下几点目标，即“尊重人”、“依靠人”、“发展人”以及“为了人”。人本管理作为新时期医院党建工作中应用较为普遍的管理方式，它可以让医院党建工作更加的人性化、规范化以及科学化，并在一定程度上激发了党员的工作热情以及责任感，让他们能更积极主动的投身到医疗卫生事业中去，而从患者的角度出发，也可以在就医过程中享受到更全面以及更优质的医疗服务，实现医院的良性发展。将人本管理理念合理的融入到医院党建工作中去，不仅可以有效提升党建工作的效率，同时还能进一步提高医院整体的市场竞争力。这对于我国医疗卫生事业的可持续发展而言，具有至关重要的意义。
二、医院党建工作中存在的问题
现如今，随着我国城市化进程的不断推进以及科技技术的迅猛发展，为满足广大人民群众的就医需求，医院的规模以及医疗服务水平也在逐年上升，各大医院对人才的渴求也与日俱增。而我国开展基础教育以及素质教育至今，不仅教育结构发生了翻天覆地的变化，同时，越来越多的高素质、高知识以及高学历的人才积极投入到我国的医疗卫生事业中，使得传统党建工作模式已经无法满足新形势下的医院发展需求，并在实际工作中暴露出许多问题，其中最具代表性的问题有以下几点：第一，以往传统党建“向导式”工作模式已经极大阻碍了创新机制的建立以及发展。在以往传统的医院党建工作中，通常采取由上而下的党委安排、支部贯彻以及党员学习的党建流程，这就导致基层党员总是被动的接受党组织的安排，使他们在党建工作中缺乏积极性以及主动性，就更谈不上创新以及活力了；第二，党建工作与中心工作严重脱节。目前，仍有一些医院在开展党建工作时，采取的是较为陈旧以及传统的工作模式，比如文件精神宣读、思想政治教育以及集体开会学习等，这些组织生活形式已经无法激起党员的学习兴趣以及积极性，这也导致他们很难主动地将学习成果运用到医院的日常工作中去，而正是由于这一原因，使得党建工作与中心工作的距離越拉越大；第三，仍有一部分医院的党建工作尚未从“工作”向“管理”转变。开展党建工作的重要前提，就是要在党委制定的制度框架下进行，自上而下的发布党建计划，而且关注的重点也是党建计划的落实情况，并没有将调动党员的主体意识纳入其中，也就不能让资源达到最佳配置，这也就是尽管上级部门对党建工作很重视，但是实际成效却往往不尽如人意的原因。
三、医院党建工作中的人本管理实践
运用传统的党建工作模式，总会不可避免的遇到以上问题，因此，为了从根本上杜绝这些问题的发生，相关医院就必须要在党建工作中融入以人为本的管理理念，从而在调动基层党员工作积极性以及主动性的前提下，为患者提供更优质的医疗服务，最终达到提升医院竞争力的目的。
1.构建完善的党支部书记责任机制。医院在运用人本管理理念的基础上，开展党建工作，就要构建一个完善的党支部书记责任机制，在党委的领导下，将工作重心逐步下移，为管理层以及基层架设一道沟通桥梁，让医院整个的管理工作都能贴合实际发展需要。而为了党支部书记责任机制能够贯彻落实，就要在各党支部进行党建工作时，赋予他们应该享有的权利以及利益，也只有这样，才能让医院党建工作的效果达到预期。第一，在医院的实际党建工作中，为了确保党建工作的有序展开，党支部书记可以享有本支部与科室内部重要资源的权力，全权承担起本支部的党建工作，对于那些党建工作成果优异的支部，要予以表彰以及奖励，从而进一步激发该支部的工作热情以及积极性，与此同时，党委还要对党支部书记的工作进行监督审核，确保他能正确并认真的履行自身的责任以及义务；第二，党支部书记责任机制的具体运作要始终与医院的实际工作相联系，严格依据医院的发展前景，并顺应医院发展需求，以此来制定合理的业绩指标，而这些业绩指标就是党支部书记开展党建工作的重要参考依据；第三，在业绩指标确立之后，党支部书记就可以进一步确定自身的党建工作范围以及内容，并借助本支部或者科室内部的资源，来独立完成党建工作，除此之外，党委或者上级党组织可以通过对党支部书记实际工作状况的监督，来开展绩效考核工作，从而确保整个医院党建工作的效率以及质量。
2.构建完善的党内帮扶机制。人本管理的核心就是要体现以人为本理念，而医院在开展党建工作的同时，也要将以人为本理念充分的融入到其中，而构建一个完善的党内帮扶机制，就可以真正地做到这一点。开展党建工作离不开医院每一位党员的参与，而党员在投身到党建工作的同时，也需要像其他社会成员一样需要组织的关爱以及解决物质需求，因此，在医院党建工作的人本管理中，要不断改进以及优化现有的党内帮扶机制，让每一位基层党员都能充分感受到党的关怀以及温暖，只有这样，才能真正意义上的提升党员的归属感以及凝聚力。
3.建立党建创新基金。开展党建工作离不开每一位党员的积极参与，而建立党建创新基金就是一个能够充分调动党员积极性的重要举措。具体来说，由医院牵头策划筹建党建创新基金，并将创优争先活动的设计交由党支部来负责。在医院内部开展基金评审大会，由党支部向各部门或者各党员公开基金评审的具体内容以及办法。本着公平、公正以及公开原则，来进行基金评审活动，只有中标的党建项目才能获得相应的资金。而得到党建资金的支部也要在规定时间内开展并完成该活动，这一过程要接受医院党委的监督检查。如果活动反应超出预期，还可以适时地增加资金投入，从而调动医院全体党员的积极性以及参与热情。
四、结语
将人本管理理念融入到医院党建工作中，已成为推动医院良性发展的先决条件。而为了有效提升党建工作的效率，医院可以构建完善的党支部书记责任机制以及党内关怀机制，建立党建创新基金，以此来激发党员的工作积极性以及热情，提高党员的凝聚力以及归属感，从而为今后的党建工作提供宝贵的经验。
参考文献：
[1]狄晓蕾.人本管理在医院党建工作中应用实践分析[J].办公自动化（综合版），2015，（12）：43-44，64.
[2]孔群.新医改背景下医院党建工作的实践与探索[J].中国卫生人才，2013，（5）：76-77.
[3]程海玲，岳莉.新形势下加强医院党建工作的探索[J].中国医院管理，2013，33（10）：71-72.
[4]张仲祥.加强医院政工队伍建设做好医院党建工作[J].东方企业文化，2013，（20）：63-63.
[5]章胜华.浅谈新形势下医院党建工作创新思路探索[J].大家健康（下旬版），2015，（2）：617-617.
[6]钱瑞卿，麦训良.医院党建工作与政工干部能力建设的思考[J].现代医院，2014，14（10）：109-110.