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文章提出工作倦怠的组织转向研究尝试，以职位群体分层来分析职位性倦怠。跨行业实证结果表明，三个职位层面的工作倦怠结构尽管可用三个相同维度进行描述，但是它们的权重影响程度却是有差异的。文章最后深入讨论了相应工作倦怠的干预策略。
工作倦怠研究的组织转向：职位性倦怠和干预策略
【摘 要】
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文章提出工作倦怠的组织转向研究尝试，以职位群体分层来分析职位性倦怠。跨行业实证结果表明，三个职位层面的工作倦怠结构尽管可用三个相同维度进行描述，但是它们的权重影响程度
【机 构】
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浙江财经学院工商管理学院
【出 处】
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商业经济与管理
【发表日期】
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2010年3期
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