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以场论为理论基础，建立人力资源场模型研究影响企业间人力资源流动的因素。考虑组织政策、工作环境和个人职业愿景等影响人力资源流动的因素，分析造成人力资源在企业间流动的原因。引入吸引力势差的概念，从组织政策、工作环境和个人职业愿景三方面为企业提高对人力资源的吸引力提出了建议。
基于场论的人力资源流动分析
【摘 要】
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以场论为理论基础，建立人力资源场模型研究影响企业间人力资源流动的因素。考虑组织政策、工作环境和个人职业愿景等影响人力资源流动的因素，分析造成人力资源在企业间流动的原
【机 构】
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云南大学工商管理与旅游管理学院
【出 处】
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科技视界
【发表日期】
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2014年14期
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