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随着时代的快速发展与进步,人力资源日益成为21世纪企业获取竞争优势的重要源泉。90后作为现代企业生产经营中的生力军,对企业的发展起着决定性因素。但现如今,员工的流失,尤其是90后员工的流失,已经成为困扰许多企业的普遍问题。通过对企业90后员工特征的分析,了解其流失的原因,并提出相关解决对策,对企业在激烈的市场竞争中获取优势具有重要的意义。