【摘 要】
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绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果.绩效考核作为人力资源管理的重要环节,只有有效实施,才能切实提高员工动能,
【机 构】
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天津市滨海新区港田供热有限公司第三分公司
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绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果.绩效考核作为人力资源管理的重要环节,只有有效实施,才能切实提高员工动能,提升企业凝聚力、提高企业效益、提升企业对外竞争力及树立企业良好形象.无论形态为正式或非正式,绩效考核都是重要的人力资源管理工具.涉及员工的调任、升迁、加薪等重大决定,都必须依据精确的考核结果.
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