【摘 要】
：
互联网时代的到来使各行各业都迎来了巨大变革,大数据应用已逐渐成为当今社会发展的潮流趋势,很多企业的人力部门也逐渐引入大数据员工绩效进行高效管理,极大程度上提升了工
论文部分内容阅读
互联网时代的到来使各行各业都迎来了巨大变革,大数据应用已逐渐成为当今社会发展的潮流趋势,很多企业的人力部门也逐渐引入大数据员工绩效进行高效管理,极大程度上提升了工作效率与工作质量。基于此,本文深刻阐述了大数据时代对于企业人力资源绩效管理的重要意义,在此基础上分析了目前我国企业在应用大数据进行人力资源绩效管理过程中存在的问题,并对此提出了科学合理的创新对策,希望能使我国企业的人力资源绩效管理水平更上一层楼。
其他文献
据有关专家预言，中国有800多万家企业，每一个现在的小企业都有潜力在30年后发展成为跨国企业集团，每一个现在的大企业也都可能迅速死亡，在30年后销声匿迹，要使企业长生不老，追求基
本文结合青岛市海洋经济行业客户特点,梳理统计存量客户情况,并在此基础上进行行业风险分析,制定客户营销方向和产品配置方案,以形成商业银行对海洋经济客户授信策略,助推青
<正> 为满足对鱼种及活成鱼的运输需要,最早采用的是人工击水运输法;50年代出现的充气运输法虽属机械运输,但因排泄物污染水质、无法排除污物而很难用于长途运输;塑料袋航空
<正> 在我国历史上,早已有活鱼运输、贮存的设备和技术。如浙江、江西两省,用活鱼木夹或采取鱼咀里衔草的办法运输活鱼;广西用网箱贮鱼和运输;福建用绳子栓住大鱼在水中拖运
近几年,共享单车、网上购物、第三方支付、手游、快递、外卖等应用蓬勃兴起,移动应用逐渐成为各大企业业务发展的主体渠道,成为人们日常生活离不开的一部分,随着移动互联网的