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绩效管理思想是西方的管理方法,目的在于通过制定计划、沟通辅导、考核评价、结果运用来达到管理者的管理目标,从本质上说是一种＂刚＂的管理方法,中国传统＂以人为本＂思想在中国传统文化中是一种＂人治＂的管理思想,是一种＂柔＂的管理思想,本文将从中国传统＂以人为本＂思想的运用的视角来分析绩效管理的各个环节,希望通过这样分析能够丰富对绩效管理阐释,搭建绩效管理与中国传统＂以人为本＂思想之间的桥梁,是二者能够刚柔并济.