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公共部门人力资本在投资主体和产出品等方面有区别于一般人力资本的特殊性,这种特殊使得适用于一般人力资本业绩考核的考核机制直接应用于公务员的业绩考核有一定的局限性.真正有效的公务员业绩考核机制应立足于公共部门人力资本的特殊性,通过优化一般考核机制的途径来构建.
人力资本特性与公务员业绩有效考核机制构建
【摘 要】
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公共部门人力资本在投资主体和产出品等方面有区别于一般人力资本的特殊性,这种特殊使得适用于一般人力资本业绩考核的考核机制直接应用于公务员的业绩考核有一定的局限性.真
【机 构】
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解放军南京政治学院上海分院上海200433
【出 处】
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广东行政学院学报
【发表日期】
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2005年5期
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