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论文从边际效用递减规律、木桶定律、鲶鱼效应、示范效应、马太效应等对高校如何进行人力资源管理创新,提高管理效率,优化人力资源配置提出了相应的策略。
高职院校人力资源管理的经济学分析
【摘 要】
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论文从边际效用递减规律、木桶定律、鲶鱼效应、示范效应、马太效应等对高校如何进行人力资源管理创新,提高管理效率,优化人力资源配置提出了相应的策略。
【机 构】
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太原理工大学阳泉学院
【出 处】
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太原城市职业技术学院学报
【发表日期】
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2012年3期
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