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运用因子分析和聚类分析,以2017年相关统计数据为基础,从人力资源数量、质量、潜力和分布4方面对我国31个省市的人力资源状况进行了分析和评价。研究表明:不仅不同类别地区之间人力资源发展水平存在较大差异,同一类地区之间人力资源发展水平也存在较大差异。因此,应针对不同类别的地区,制定不同的发展策略。