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绩效管理考核在企业经营管理中扮演着越来越重要的角色，越来越多的企业为了考核员工和部门的工作效能，进而激励员工努力工作，也纷纷引入绩效管理这一鼓励工具，从而达到实现企业目标的最终目的。但是，在国有企业人力资源绩效考核的具体实践中，发展不平衡，存在一些问题，使绩效考核没能达到预期效果。
国有企业员工绩效考核存在的问题及对策
【摘 要】
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绩效管理考核在企业经营管理中扮演着越来越重要的角色，越来越多的企业为了考核员工和部门的工作效能，进而激励员工努力工作，也纷纷引入绩效管理这一鼓励工具，从而达到实现企业目
【机 构】
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济宁任城区供电公司,济宁梁山县供电公司
【出 处】
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中国电子商务
【发表日期】
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2013年4期
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