【摘 要】
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目的/意义21世纪的中国,企业竞争日趋激烈导致其生存空间日益压缩.企业生存发展的关键就其业绩要有所保障,企业业绩的保障归结到底就是对员工工作绩效的保障,只有员工个体完
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目的/意义21世纪的中国,企业竞争日趋激烈导致其生存空间日益压缩.企业生存发展的关键就其业绩要有所保障,企业业绩的保障归结到底就是对员工工作绩效的保障,只有员工个体完成其绩效指标并不断提高绩效水平,积沙成塔才能保证企业绩效指标的完成以及后续发展.方法/过程本文借鉴主管支持、同事支持、情感承诺、员工工作绩效的国内外成熟量表,运用SPSS21.0统计分析软件进行信效度检验及相关分析、因子分析和回归分析,探讨了主管支持、同事支持对员工工作绩效的影响,以及情感承诺在其中的中介作用.结果/结论研究结果表明,主管支持
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